KESELAMATAN KERJA (STUDI KOMPARATIF ANTARA HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF)

YUSRI, NIM. 07360047 (2013) KESELAMATAN KERJA (STUDI KOMPARATIF ANTARA HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (KESELAMATAN KERJA (STUDI KOMPARATIF ANTARA HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF)) BAB I, V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (KESELAMATAN KERJA (STUDI KOMPARATIF ANTARA HUKUM ISLAM DAN HUKUM POSITIF)) BAB II, III, IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (283kB)

Abstract

Perlindungan keselamatan kerja yang berupa hak-hak jaminan keselamatan kerja bertujuan untuk mengantisipasi adanya kecelakaan yang terjadi. Hak-hak tersebut harus diperhatikan oleh pihak pengusaha/majikan, selain itu pihak pekerja harus memahami apa yang menjadi hak-haknya, sehingga dalam melaksanakan suatu pekerjaan tidak ada pihak yang merasa dirugikan. Salah satu aspek penting sasaran keselamatan kerja mengingat risiko bahaya nya adalah penerapan teknologi, terutama teknologi mutakhir. Dengan demikian, peraturan keamanan kerja atau keselamatan kerja merupakan suatu usaha untuk melindungi pekerja dari bahaya yang timbul karena pekerjaan dan menciptakan kondisi kerja yang aman bagi pekerja. Penelitian ini dilatarbelakangi karena pada masa sekarang ini banyak sekali dijumpai kecelakaan kerja yang terjadi baik itu terjadi pada saat bekerja atau pada saat ketika dalam perjalanan berangkat dan pulang dari perusahaan. Kecelakaan kerja terjadi pada saat tidak terduga. Oleh karena itu perusahaan wajib memberikan perlindungan keselamatan kerja bagi pekerja/buruh. Penulis merasa perlu untuk mengkaji persamaan dan perbedaan keselamatan kerja yang dilihat dari hak/kewajiban pihak yang terkait dan jaminan sosial tenaga kerja. Penelitian ini termasuk jenis penelitian pustaka (library research), yaitu penelitian yang menggunakan buku-buku sebagai sumber datanya, sedangkan sifat penelitian ini adalah deskriptif-komparatif. Sumber data dari penelitian ini adalah hukum Islam dan hukum positif. Analisis yang digunakan adalah berupa analisis deduktif. Pendekatan masalah yang digunakan adalah pendekatan Yuridis Normatif, yaitu pendekatan masalah dengan melihat dan membahas suatu permasalahan dengan menitikberatkan pada aspek-aspek hak dan kewajiban para pihak dan jaminan sosial tenaga kerja yang berkaitan dengan hukum positif Indonesia, serta melihat dan membahas suatu permasalahan yang menitikberatkan pada aspek-aspek hak dan kewajiban para pihak dan jaminan sosial tenaga kerja hukum Islam yang berlandaskan pada al-Qur’an dan al-Hadits dan juga dengan penerapan kaidah-kaidah hukum yaitu dalam mendekatkan masalah yang ada untuk mendukung mana yang kuat dan mencapai kemungkinan dalam mengkompromikannya. Setelah dilakukan penelitian, penulis menemukan adanya persamaan dan perbedaan dalam hukum Islam dan hukum positif mengenai hak/kewajiban para pihak dan jaminan sosial. Dari hak/kewajiban, persamaannya terletak pada tanggung jawab seorang pekerja dalam mengemban sebuah amanah (pekerjaan) dan kedisplinan. Dalam hukum Islam dan hukum positif, perbedaan terletak pada semangat kerja (etos kerja). Dalam jaminan sosial, persamaan antara hukum Islam dan hukum positif terletak pada tujuan dan asas-asas jaminan sosial, sedangkan perbedaannya yaitu terletak pada prinsip-prinsip dan sasaran/target jaminan sosial.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item