ETOS KERJA KARYAWAN KONTRAK PADA RUMAH SAKIT PEMBINA KESEJAHTERAAN UMUM MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG

ADI WAHYONO , NIM. 08240015 (2014) ETOS KERJA KARYAWAN KONTRAK PADA RUMAH SAKIT PEMBINA KESEJAHTERAAN UMUM MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

[img]
Preview
Text (ETOS KERJA KARYAWAN KONTRAK PADA RUMAH SAKIT PEMBINA KESEJAHTERAAN UMUM MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG)
BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (5MB) | Preview
[img] Text (ETOS KERJA KARYAWAN KONTRAK PADA RUMAH SAKIT PEMBINA KESEJAHTERAAN UMUM MUHAMMADIYAH TEMANGGUNG)
BAB II, III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (2MB)

Abstract

ADI WAHYONO: Penulisan skripsi yang berjudul “Etos Kerja Karyawan Kontrak Pada Rumah Sakit Pembina Kesejahteraan Umum Muhammadiyah Temanggung” Etos yang berasal dari dari kata Yunani, dapat mempunyai arti sebagai sesuatu yang diyakini, cara berbuat, sikap serta persepsi terhadap nilai berkerja. Dari sini lahirlah apa yang disebut dengan“Ethic”yaitu pedoman, moral dan prilaku, atau dikenal pula etiket yang artinya cara bersopan santun. Karyawan adalah seseorang atau sekelompok orang yang berkerja pada sebuah perusahaan, lembaga atau instansi dan mendapatkan upah. Studi Deskriptif pada Karyawan Kontrak Pada Rumah Sakit Pembina Kesejahteraan Umum Muhammadiyah Temanggung ini dilatar belakangi oleh masalah yang timbul akibat kemunculan system kontrak pada pengelolaan karyawan. Dimana masalah yang terjadi di dalam pengelolaan karyawan suatu lembaga atau organisasi yang mengunakan system kontrak sangat mempengaruhi etos kerja karyawan kontrak sendiri, dari masalah sikap dalam berkerja maupun hasil kinerja mereka sampai pada permasalahan yang sering muncul yaitu demonstrasi karyawan kontrak terhadap pengunan system kontrak tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kualitatif dengan menggunakan pendekatan studi deskriptif, teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah melalui analisis data dari informan dan data literatur, ada pun unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan kontrak pada Rumah Sakit Pembina Kesejahteraan Umum Muhammadiyah Temanggung. Dimana aktor-aktor tersebut sangat melatar belakangi munculnya etos kerjakaryawan kontrak. Interpretasi dilakukan dengan menggunakan catatan dari setiap kali turun kelapangan. Hasil penelitian menunjukan bahwa karyawan kontrak menanamkan nilai-nilai dan norma agama serta budaya sehingga karyawan kontrak dapat menerima system kontrak tanpa mengurangi etos kerja mereka.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing : Drs. H. Mahfudz Fauzy, M.Pd
Subjects: Manajemen Dakwah
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User / Editor: Miftahul Ulum [IT Staff]
Date Deposited: 01 Apr 2014 13:25
Last Modified: 20 Oct 2015 14:11
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/11535

Actions (login required)

View Item View Item