HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPUASAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAIDI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA YOGYAKARTA

NUR AHTA, NIM. 09240044 (2013) HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPUASAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAIDI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

[img]
Preview
Text (HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPUASAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAIDI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA YOGYAKARTA)
BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img] Text (HUBUNGAN ANTARA TINGKAT KEPUASAN KOMPENSASI DENGAN KINERJA PEGAWAIDI KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA YOGYAKARTA)
BAB II, III.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (560kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti apakah ada hubungan antara tingkat kepuasan kompensasi dengan kinerja pegawai di Kantor Kementerian Agama Yogyakarta. Pada penelitian ini varibael bebas adalah kepuasan kompensasi dan varibel terikat adalah kinerja pegawai. Kinerja Pegawai (Y) adalah suatu pencapaian hasil kerja oleh pegawai sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing, dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Kepuasan Kompensasi (X) adalah segala dampak rasa positif yang dirasakan pegawai terhadap semua jenis kompensasi yang diterima baik dalam bentuk uang, barang langsung atau tidak langsung Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif.Dalam penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 62 orang dengan teknik random atau acak. Dalam instrumen penelitian untuk variabel kinerja pegawai diukur dengan menggunakan teori dari Fu’ad Mas’ud dan kepuasan kompensasi diukur menggunakan teori Lawyer. Teknik analisis data menggunakan korelasi regresi linier sederhana dengan analisis uji asumsi normalitas, linieritas, koefisien determinasi (���dan uji hipotesis dengan bantuan SPSS 16 For Windows Evaluation. Hasil penelitian diperoleh ada hubungan yang signifikan antara kepuasan kompensasi dengan kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Yogyakarta. Hasil koefisien determinasi (��� didapatkan hasil sebesar 0,197 atau dapat dipersentasekan sebesar 19% sisanya dipengaruhi oleh faktor yang lain. Tingkat kinerja pegawai dan kepuasan kompensasi didapatkan kedalam kategori tinggi dengan nilai M = 74,6613, SD = 4,14074 (kategori tinggi) dan kepuasan kompensasi didapatkan nilai M = 57.7742, SD = 5.00956 (kategori tinggi). Kata Kunci: Kepuasan Kompensasi, dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing: Ruspita Rani Pertiwi, S.Psi.MM
Uncontrolled Keywords: Kepuasan Kompensasi, dan Kinerja Pegawai
Subjects: Manajemen Dakwah
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 26 May 2014 10:41
Last Modified: 07 Dec 2015 10:44
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/12632

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum