ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN WAROENG GROUP YOGYAKARTA

FARIDA AL MANNA, NIM. 09240046 (2014) ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN WAROENG GROUP YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN WAROENG GROUP YOGYAKARTA) BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (165MB) | Preview
	Text (ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN WAROENG GROUP YOGYAKARTA) BAB II, III.pdf Restricted to Repository staff only Download (913kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mencari faktor-faktor yang paling banyak mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Waroeng Group Yogyakarta. Waroeng Group merupakan perusahaan dakwah yang cara penyampaian dakwahnya dengan cara menyediakan makanan halal. Waroeng Group bergerak pada bisnis kuliner. Belakangan ini Waroeng Group berkembang pesat karena adanya kinerja karyawan yang memuaskan dan produktivitas kerja karyawan yang baik sehingga permintaan pasar meningkat. Dalam mengelola produktivitas kerja karyawan, hal yang harus duperhatikan adalah sumber daya manusia perusahaan yaitu karyawan. Memahami lebih jauh faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan menjadi penting agar dalam proses perbaikan produktivitas kerja berjalan efektif dan efisien. Produktivitas kerja karyawan Menurut Malayu S.P. Hasibuan adalah perbandingan antara output (pengeluaran) dengan input (pemasukan). Hal ini berkaitan dengan efiseinsi dan efektivitas terhadap waktu, bahan, tenaga, sistem kinerja, teknik produksi dan adanya peningkatan dari tenaga kerja. Pemakaian tenaga kerja manusia secara efektif merupakan kunci dari peningkatan produktivitas. Menurut beberapa ahli ada sekian banyak faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, faktor-faktor yang banyak digunakan oleh para ahli dan dijadikan sebagai variabel penelitian adalah Pendidikan, potensi karyawan, sistem kerja, kesehatan karyawan, kepuasan kerja, lingkungan dan iklim kerja, hubungan antara atasan dan bawahan dan upah. Metode penelitian ini menggunakan metode analisis faktor. Populasi 326 karyawan dan sempel 40 karyawan. Dengan delapan variabel dan 21 indikator sebagai alat untuk dihitung dan mendapatkan faktor baru. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data dokumen. Hasil analisis penelitian menyatakan bahwa faktor-faktor yang paling banyak mempengaruhi produktivitas kerja karyawan Waroeng Group Yogyakarta adalah faktor tingkat pendidikan, kemudahan, etika, beban kerja, pemberian upah, tunjangan. Dengan prosentase 41.971 %.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item