PENGARUH PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KINERJA PUSTAKAWAN DI UPT PERPUSTAKAAN ISI YOGYAKARTA

AGUSTIAWAN , NIM. 1220011021 (2014) PENGARUH PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KINERJA PUSTAKAWAN DI UPT PERPUSTAKAAN ISI YOGYAKARTA. Masters thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (PENGARUH PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KINERJA PUSTAKAWAN DI UPT PERPUSTAKAAN ISI YOGYAKARTA) 1220011021_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf Download (15MB) | Preview
	Text (PENGARUH PENETAPAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN TERHADAP PENINGKATAN MOTIVASI KINERJA PUSTAKAWAN DI UPT PERPUSTAKAAN ISI YOGYAKARTA) 1220011021_bab-ii_sampai_sebelum-bab-terakhir.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Agustiawan (1220011021). “ Pengaruh penetapan angka kredit jabatan fungsional pustakawan terhadap peningkatan motivasi kinerja pustakawan di UPT Perpustakaan ISI Yogyakarta”, Tesis Magister, Program Pascasarjana UIN Sunan Kalijaga, 2014. Pustakawan dalam melaksanakan kegiatan kepustakawanan membutuhkan motivasi kinerja yang tinggi. Dengan motivasi kinerja yang tinggi maka pustakawan akan semakin produktif dan kreatif dalam menyelesaikan tugas yang diberikan serta lebih mudah dalam menghadapi kendala dan permasalahan yang ada. Peningkatan motivasi kinerja para pustakawan di UPT Perpustakaan ISI Yogyakarta sangat tinggi. Salah satu faktor yang mempengaruhi peningkatan motivasi kinerja pustakawan adalah diberikannya penghargaan dan pengakuan atas prestasi kerja yang dilakukannya berupa penetapan angka kredit jabatan fungsional pustakawan. Pada setiap kegiatan para pustakawan diwajibkan membuat rekapitulasi kegiatan harian dan bulanan yang kemudian diajukan dalam DUPAK untuk mendapatkan PAK. Penilaian angka kredit yang dilakukan oleh tim penilai ISI Yogyakarta telah berjalan sangat lancar dan setiap tahun dilakukan sidang. Angka kredit pustakawan ini akan berkaitan dengan pangkat/jabatan dan tunjangan fungsional pustakawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan metode yang digunakan adalah metode survei. Responden dari penelitian ini adalah 11 pustakawan di UPT Perpustakaan ISI Yogyakarta. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: (1) penetapan angka kredit jabatan fungsional pustakawan mempunyai nilai skor rata-rata variabel sebesar 4,3 sehingga masuk dalam kategori sangat lancar; (2) peningkatan motivasi kinerja pustakawan mempunyai nilai skor rata-rata variabel 4,4 sehingga masuk dalam kategori sangat tinggi; (3) terdapat hubungan yang positif antara penetapan angka kredit jabatan fungsional pustakawan dengan peningkatan motivasi kinerja pustakawan di UPT Perpustakaan ISI Yogyakarta yaitu . Hal ini ditunjukkan dalam hasil perhitungan koefisiensi korelasi pearson product moment yang sama yaitu 0,886 sehingga mempunyai tingkat hubungan sangat kuat selain itu nilai koefisiensi positif sebesar 0,857 dengan nilai signifikansi 0,000 dan konstanta sebesar 29,444. Hasil ini menunjukkan bahwa setiap penambahan penetapan angka kredit jabatan fungsional pustakawan maka peningkatan motivasi kinerja pustakawan juga akan bertambah; (4) dalam uji t diketahui bahwa t hitung = 5,718 > t tabel = 2,2622 sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara penetapan angka kredit jabatan fungsional pustakawan dengan peningkatan motivasi kinerja pustakawan di UPT Perpustakaan ISI Yogyakarta. Berdasarkan hasil perhitungan yang dilakukan dengan taraf signifikansi 5% dengan N= 11, maka di dalam F hitung diperoleh hasil sebesar F hitung = 32,697 > F tabel = 5,1174; (5) dalam koefisien determinasi yang digunakan sebagai alat analisis untuk mengetahui kemampuan menjelaskan variabel bebas terhadap variabel terikat diperoleh hasil R Square sebesar 0,784. Dengan demikian penetapan angka kredit jabatan fungsional pustakawan mempunyai peran atau sumbangan sebesar 78,4% terhadap peningkatan motivasi kinerja pustakawan di UPT Perpustakaan ISI Yogyakarta sedangkan yang 21,6% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk di dalam variabel tersebut.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item