PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

ARDI YUS ARYADI, NIM. 1220010034 (2015) PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA. Masters thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

[img]
Preview
Text (PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA)
BAB I, V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (10MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA)
BAB II, III, IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (5MB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana kompetensi pustakawan dan kinerja pustakawan, serta untuk menguji hipotesis mengenai kompetensi pustakawan apakah mempengaruhi kinerja pustakawan dan kompetensi pustakawan yang terdiri dari kompetensi manajemen informasi, kompetensi interpersonal, kompetensi teknologi informasi, dan kompetensi manajemen apakah secara bersama mempengaruhi kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research) yang bersifat kuantitatif pendekatan yang digunakan adalah pendekatan survey. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 20 pustakawan. Instrumen pengumpulan data adalah seperangkat angket yang menggunakan skala Likert dan pengisian angket oleh pustakawan menggunakan metode penilaian diri sendiri Self Performance Appraisal (SPA). Uji normalitas menggunakan uji Kolgomorov Smirnov (KS) sedangkan uji linieritas menggunakan uji linier Via Anova. Hipotesis pertama diuji dengan menggunakan uji r (Koefisien Korelasi) dengan rumus Korelasi Product Moment, sedangkan hipotesis kedua menggunakan uji F dan uji regresi berganda. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Kompetensi pustakawan berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 2,92., kinerja pustakawan berada pada kategori baik dengan nilai rata-rata 3,08., 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja yaitu dengan hasil korelasi sebesar 0,780 dengan nilai signifikan sebesar 0,000., 3) Secara bersama keempat kompetensi mempengaruhi kinerja pustakawan: kompetensi manajemen informasi nilai koefisien 0,138 dengan signifikan 0,725, kompetensi interpersonal nilai koefisien 1,886 dengan signifikan 0,025, kompetensi teknologi informasi nilai koefisien 0,197 dengan signifikan 0,673, kompetensi manajemen nilai koefisien 0,125 dengan signifikan 0,826. Besar pengaruh keempat kompetensi terhadap kinerja dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2) atau R square sebesar 0,682 atau 68,2%. Nilai koefisien determinasi Adjusted R square (R2 Kata Kunci: Kompetensi, kinerja, pustakawan ) = 0,597 atau 59,2%, berarti 59,2% variasi kinerja di pengaruhi oleh keempat kompetensi (kompetensi manajemen informasi, kompetensi interpersonal, kompetensi teknologi informasi dan kompetensi manajemen), sedangkan sisanya sebesar 40,8% (100% – 59,2%) merupakan pengaruh dari faktor lain di luar faktor yang diteliti. Kata Kunci: Kompetensi, kinerja, pustakawan

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: Dr. Musthofa, S.Ag., M.Si.
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, kinerja, pustakawan
Subjects: Ilmu Perpustakaan dan Informasi
Divisions: Pascasarjana > Thesis > Interdiscilinary Islamic Studies
Depositing User / Editor: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 15 Apr 2015 01:12
Last Modified: 15 Apr 2015 01:12
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/15736

Actions (login required)

View Item View Item