PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF SPIRITUAL MANAGEMENT DI YAYASAN NURUL HAYAT YOGYAKARTA

HANIFAH ALIF FITRI, NIM. 11240126 (2015) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF SPIRITUAL MANAGEMENT DI YAYASAN NURUL HAYAT YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

Preview	Text (PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF SPIRITUAL MANAGEMENT DI YAYASAN NURUL HAYAT YOGYAKARTA) BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PERSPEKTIF SPIRITUAL MANAGEMENT DI YAYASAN NURUL HAYAT YOGYAKARTA) BAB II, III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pengembangan sumber daya manusia dalam perspektif spiritual management yang mengambil lokasi di Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta. Dengan demikian dilihat dari sifatnya penelitian ini adalah penelitian deskriptif-kualitatif, yakni jenis data yang dikumpulkan bukan berupa angka-angka, dan karena analisisnya adalah non statistik. Dalam penelitian ini yang menjadi subyek penelitian adalah pimpinan, karyawan, dan donatur Yayasan Nurul Hayat. Adapun yang menjadi obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pengembangan sumber daya manusia dalam spiritual management di Yayasan Nurul Hayat Yogyakarta. Dalam penelitian ini digunakan metode observasi, wawancara, dan metode dokumentasi. Sedangkan analisis data digunakan metode deskriptif-kualitatif. Yaitu metode analisis data yang kerjanya meliputi penyusunan data dan penafsiran data, atau menguraikan secara sistematis sebuah konsep atau hubungan konsep. Kegiatan pelaksanaan pada dasarnya metode pengembangan sumber daya manusia dalam perspektif spiritual management di Yayasan Nurul Hayat dibagi menjadi 3 (tiga) bagian: training (pelatihan), job Rotation (Rotasi Jabatan), coaching-counseling. Selain itu ada sistem lain yang digunakan oleh Yayasan Nurul Hayat untuk meningkatkan kinerja meliputi: reward (penghargaan), punishment, evaluasi kerja karyawan. Pengembangan sumber daya manusia dalam spiritual management di berlakukan oleh Yayasan Nurul Hayat guna membentuk karakter Islami pada karyawan sehingga bagi peneliti dengan adanya program pengembangan sudah relevan dengan perubahan dan perkembangan zaman. Keyword: Pengembangan SDM, Spiritual Management, Yayasan Nurul Hayat.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item