ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT TAMZIS AREA YOGYAKARTA

MUHAMMAD ANIS ZAKKI, NIM. 10391028 (2015) ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT TAMZIS AREA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT TAMZIS AREA YOGYAKARTA) 10391028_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf Download (12MB) | Preview
	Text (ANALISIS PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BMT TAMZIS AREA YOGYAKARTA) 10391028_bab-ii_sampai_sebelum-bab-terakhir.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

Masalah mendasar yang sering dihadapi perusahaan adalah bagaimana mengelola sumber daya manusia untuk melakukan tugas dengan sebaik-baiknya dalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Terdapat hubungan yang erat antara kompetensi dengan kinerja karyawan. Pengembangan sumber daya manusia berbasis kompetensi dilakukan agar dapat memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan dan sasaran organisasi dengan standar kinerja yang telah ditetapkan. Kompetensi menyangkut kewenangan setiap individu untuk melakukan tugas atau mengambil keputusan sesuai dengan perannya dalam organisasi yang relevan dengan pengetahuan, keterampilan kerja, perilaku dan pengalaman kerja yang dimiliki. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengetahuan, keterampilan kerja, perilaku dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada BMT Tamzis area Yogyakarta. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer melalui kuisioner. Penelitian dilakukan terhadap 50 responden dengan pengambilan sampel menggunakan metode disproportionate stratified. Sedangkan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskripstif, analisis regresi linear berganda, uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis (uji simultan dan uji parsial). Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan melalui uji t (parsial) bahwa variabel pengetahuan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,708 dengan signifikansi 0,483. Variabel keterampilan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar -0,488 dengan signifikansi 0,628. Variabel perilaku tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,543 dengan signifikansi 0,130. Sedangkan variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 8,221 dengan signifikansi 0,000.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item