PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT AL-IKHLAS YOGYAKARTA

VICKY ANDRI PRASETYO, NIM. 11391050 (2015) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT AL-IKHLAS YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT AL-IKHLAS YOGYAKARTA)
11391049_bab-i_iv-atau-v_daftar-pustaka.pdf

Download (3MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, KEMAMPUAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BMT AL-IKHLAS YOGYAKARTA)
11391049_bab-ii_sampai_sebelum-bab-terakhir.pdf
Restricted to Registered users only

Download (966kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, motivasi, kemampuan dan komitmen terhadap kinerja karyawan BMT Al-Ikhlas Yogyakarta. Model Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yakni dengan metode kuantitatif dengan alat ukur berupa kuesioner, dan studi kepustakaan yang dilakukan secara sistematik berdasarkan tujuan penelitian. Sampel pada penelitian ini adalah 35 orang karyawan BMT Al-Ikhlas Yogyakarta, dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data yang digunakan yaitu data primer. Pengujian instrumen dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas dan asumsi klasik. Selanjutnya analisis yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda, uji F (simultan), analisis koefisien determinasi (adjusted R square), dan uji T (parsial). Analisis data dilakukan secara kuantitatif menggunakan alat bantu SPSS for windows 19.0. Penelitian ini menyimpulkan dari hasil uji F bahwa kompensasi, motivasi, kemampuan dan komitmen secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BMT Al-Ikhlas Yogyakarta. Hasil uji T variabel kompensasi dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel kemampuan dan komitmen berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan BMT Al-Ikhlas Yogyakarta. Sedangkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,666. Artinya sebesar 66,6% variabel terikat (kinerja karyawan) dijelaskan oleh variabel bebas (variabel kompensasi, motivasi, kemampuan dan komitmen) dan sisanya sebesar 34,4% (100 - 66,6) % dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: PEMBIMBING : SUNARYATI, S. E, M. Si. H. M. YAZID AFFANDI, M. Ag.
Uncontrolled Keywords: Keyword:, Kompensasi, Motivasi, Kemampuan Komitmen dan Kinerja.
Subjects: Keuangan Islam
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Keuangan Islam (S1)
Depositing User: Miftahul Ulum [IT Staff]
Date Deposited: 25 Sep 2015 08:34
Last Modified: 25 Sep 2015 08:34
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/17235

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum