PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI AISYIYAH

HILMAN GOZALI - NIM. 03240059 , (2009) PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI AISYIYAH. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Preview	Text (PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI 'AISYIYAH SERANGAN YOGYAKARTA TAHUN 2007) BAB I, BAB IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB) | Preview
	Text (PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI 'AISYIYAH SERANGAN YOGYAKARTA TAHUN 2007) BAB II, BAB III.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (154kB)

Abstract

Sumber daya manusia akan selalu ada dalam setiap lembaga sosial apapun bentuknya termasuk Panti Asuhan yang merupakan suatu wadah yang bertujuan untuk menggali dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam menggerakkan dinamika lingkungan. Karena sumber daya manusia merupakan kunci penggerak roda sebuah lembaga tersebut, bahkan sumber daya manusia sangat dominan fungsinya dalam kehidupan lembaga. Namun tujuan dari Panti Asuhan ini mengalami sedikit hambatan dalam merealisasikannya dikarenakan cara penempatan sumber daya manusia yang kurang tepat, sehingga dapat mengakibatkan sering terjadinya kesalahan dalam pelaksanaan pekerjaan yang dilakukan serta gairah dan semangat kerja menurun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan bagaimana pelaksanaan penempatan sumber daya manusia di Panti Asuhan Yatim Putri ‘Aisyiyah Serangan Yogyakarta pada Tahun 2007. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan yang bertujuan untuk mempelajari secara intensif tentang latar belakang keadaan sekarang, dan interaksi suatu sosial, individu, kelompok, lembaga dan masyarakat. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif, artinya suatu metode yang dimaksudkan untuk melaporkan, melukiskan realitas yang ada sehingga dapat terhimpun gambaran-gambaran yang jelas tentang pelaksanaan penempatan sumber daya manusia di Panti Asuhan Yatim Putri ‘Aisyiyah Serangan Yogyakarta Tahun 2007 dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa pelaksanaan penempatan sumber daya manusia yang dilakukan di Panti Asuhan Yatim Putri ‘Aisyiyah Serangan Yogyakarta Tahun 2007 kurang tepat. Hal ini dikarenakan Panti Asuhan di dalam mencari dan menempatkan calon karyawan melalui hubungan keluarga atau teman dekat tanpa melalui seleksi yang ketat mengenai keahlian dan kemampuan yang dimiliki oleh para calon karyawan yang bersangkutan dan penempatannya hanya dilakukan bila ada jabatan yang lowong saja.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item