MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA

PUPUT YANG MEILANI, NIM: 03470603 (2007) MANAJEMEN PERSONALIA DALAM PENINGKATAN SUMBER DAYA MANUSIA DI MTsN BANTUL KOTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text
BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (4MB) | Preview
[img] Text
BAB II, III.pdf
Restricted to Registered users only

Download (2MB)

Abstract

Puput Yang Meilani. Manajemen Personalia Dalam Peningkatan Sumber Daya Manusia Di MTsN Bantul Kota. Skripsi Yogyakarta : Fakultas Tarbiyah jurusan Kependidikan Islam, UIN Sunan Kalijaga 2007. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisa tentang Manajemen Personalia Dalam Peningkatan Sumber Daya Manusia Di MTsN Bantul Kota, hasil yang dicapai, hambatan-hambatan dan cara pemecahannya. Hasil penelitian ini diharapkan akan dapat menambah referensi dalam pelaksanaan manajemen personalia, khususnya sebagai pengalaman dan pelajaran yang berharga bagi peneliti. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan mengambil latar belakang MTsN Bantul Kota. Pengumpulan data dilakukan dengan mengadakan observasi atau pengamatan langsung, wawancara tak berstruktur atau bebas dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan analisa deskriptif atau metode yang digunakan untuk menyusun data yang telah dikumpulkan, dijelaskan kemudian dianalisa. Hasil penelitian menunjukan pelaksanaan manajemen personalia di MTsN Bantul Kota yang berjumlah 50 guru dan 11 karyawan, yaitu : Recruitment pengangkatan, penempatan, peningkatan sumber daya manusia dan pemberhentian, dimana dalam pelaksanaannya terkait dengan empat unsur manajemen, yaitu : Perencanaan (Planning), Pengorganisasian (Organizing), Koordinasi (Coordinate) dan Pengawasan (controlling). Recruitment pengangkatan melalui proses seleksi atau hanya mengajukan penambahan karyawan/guru kepada pemerintahan daerah. Konsep penempatan mencakup promosi, transfer dan demosi. Peningkatan sumber daya manusia dilakukan dengan pengembangan, pelatihan dan pendidikan yang lebih mengarah pada bidang pelatihan dan pendidikan keagamaan yang lebih disesuaikan dengan Visi dan Misi MTsN Bantul Kota. Terakhir adalah pemberhentian yang meliputi : Pemberhentian normal yaitu atas permintaan sendiri, batas waktu pensiun atau karena meninggal dunia. Pemberhentian tidak atas permintaan sendiri, bisa saja kerena kinerja yang semakin menurun atau karena sanksi disiplin yang mengakibatkan pada pemutusan hubungan kerja, akan tetapi pemherhentian yang terjadi di MTsN Bantul Kota adalah pemberhentian secara terhormat.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Drs. Misbah Ulmunir, M.Si
Uncontrolled Keywords: manajemen personalia, sumber daya manusia
Subjects: Pendidikan Islam (Pesantren)
Divisions: Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Kependidikan Islam (S1)
Depositing User: Miftakhul Yazid Fuadi [staff it]
Date Deposited: 03 Nov 2015 09:46
Last Modified: 03 Nov 2015 09:46
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/18060

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum