HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM SANKSI PERUSAHAAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. CILEGON

MUHAMMAD LUHUNG PRIBADI, NIM. 11710031 (2015) HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM SANKSI PERUSAHAAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. CILEGON. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM SANKSI PERUSAHAAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. CILEGON) 11710031_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DAN PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP SISTEM SANKSI PERUSAHAAN DENGAN DISIPLIN KERJA PADA KARYAWAN DIREKTORAT PRODUKSI PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) TBK. CILEGON) 11710031_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (1MB)

Abstract

This research aims to find the relationship between organizational culture and employee’s perception toward corporate punishment system to employee work discipline at Directorate Production PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. The subjects of this research are 115 employees from several divisions at Directorate Production of PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. The data were collected through cluster sampling technique. They were collected with organizational culture scale, employee’s perception toward corporate punishment system scale, and work discipline scale. Then, they analized using correlational test multiple regression analysis technique. The result show that there is significant relationship between organizational culture and employee’s perception toward corporate punishment system for employee work discipline at Directorate Production PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. It is shown by correlation coefficient of multiple regression as R=0,534, with effective contribution R square (R2)= 0,285 or 28,5%, and significance level p = 0,000. Thus, it proves the hypothesis in this research is accepted. Keywords : organizational culture, perception toward corporate punishment system, work discipline. ABSTRAK[INDONESIA]Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan persepsi karyawan terhadap sistem sanksi perusahaan dengan disiplin kerja pada karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon sejumlah 115 orang, yang berasal dari berbagai divisi di Direktorat Produksi. Pengambilan data sampel penelitian dilakukan dengan teknik cluster sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan skala budaya organisasi, skala persepsi karyawan terhadap sistem sanksi, dan skala disiplin kerja. Analisis data penelitan dilakukan dengan uji hubungan menggunakan teknik analisis regresi berganda. Hasil Penelitian menunjukkan adanya hubungan yang signifikan antara budaya organisasi dan persepsi karyawan terhadap sistem sanksi perusahaan dengan disiplin kerja pada karyawan Direktorat Produksi PT Krakatau Steel (Persero) Tbk Cilegon. Hal tersebut ditunjukkan melalui koefisien korelasi regresi berganda sebesar R = 0,534 dengan sumbangan efektif (R2) sebesar 0,285 atau setara dengan 28,5% terhadap disiplin kerja, dan p = 0,000. Hasil pengujian hipotesis tersebut menunjukkan bahwa hipotesis penelitian diterima. Kata Kunci : budaya organisasi, persepsi terhadap sistem sanksi, disiplin kerja.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item