MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI TB-KB-TK ISLAM TERPADU SALMAN AL FARISI 1 YOGYAKARTA

PUPU FAUZIAH, NIM. 1320412233 (2016) MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI TB-KB-TK ISLAM TERPADU SALMAN AL FARISI 1 YOGYAKARTA. Masters thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI TB-KB-TK ISLAM TERPADU SALMAN AL FARISI 1 YOGYAKARTA) 1320412233_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (1MB) | Preview
	Text (MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI TB-KB-TK ISLAM TERPADU SALMAN AL FARISI 1 YOGYAKARTA) 1320412233_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah bahwa pendidikan anak usia dini merupakan sekolah pertama yang diberikan kepada anak, pendidikan tersebut harus diberikan oleh sumber daya manusia yang mampu menanamkan nilai-nilai yang baik sebagai dasar dalam pertumbuhan dan perkembangan anak, sehingga dibutuhkan manajemen yang tepat agar tujuan pendidikan anak usia dini dapat tercapai. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimana implementasi manajemen sumber daya manusia PAUD beserta fungsinya dan bagaimana efektifitas dari implementasi manajemen sumber daya manusia PAUD tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan menganalisa tentang manajemen sumber daya manusia Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD). Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang mengambil latar TB-KB-TK Islam Terpadu Salman Al Farisi 1 Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan dengan memberikan makna terhadap data yang berhasil dikumpulkan dan dari makna itu ditarik kesimpulan dengan memaparkan secara deskriptif. Pemeriksaan keabsahan data dilakukan dengan teknik triangulasi yaitu, membandingkan hasil wawancara dari setiap sumber dan membandingkan hasil wawancara dengan dokumen dan hasil observasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa manajemen sumber daya manusia di TB-KB-TK Islam Terpadu Salman Al Farisi 1 Yogyakarta menggunakan beberapa fungsi manajemen sumber daya manusia, yaitu perencanaan, rekrutmen dan seleksi, orientasi, pelatihan dan pengembangan, dan penilaian kinerja. Secara umum fungsi-fungsi tersebut sudah berjalan dengan baik, hal tersebut didukung oleh kualitas sumber daya manusia lembaga. Efektivitas manajemen sumber daya manusia lembaga dilihat dari dua aspek yaitu kuantitatif dan kualitatif. Kuantitatif yaitu tingkat pemenuhan kebutuhan sumber daya manusia lembaga dan tingkan kehadirannya, sedangkan kualitatif yaitu performa bekerja beserta kelengkapan administrasi, tingkat produktivitas dalam bekerja, dan keefektifan sarana prasarana yang dimiliki lembaga. Faktor pendukung diantaranya adanya dukungan dari lembaga terkait dengan perencanaan dan perekrutan sumber daya manusia, sedangkan faktor penghambat diantaranya yaitu latar belakang pendidikan sumber daya manusia belum seluruhnya memenuhi standar minimal UU.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item