PENGARUH TUNJANGAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN DAN BATAS USIA PENSIUN YANG LEBIH TINGGI TERHADAP MOTIVASI PETUGAS PERPUSTAKAAN DI LINGKUNGAN UNIT PENUNJANG UNIVERSITAS (UPU) PERPUSTAKAAN UGM UNTUK MENJADI PUSTAKAWAN

ISMULYANA - NIM. 06140099-E, (2009) PENGARUH TUNJANGAN FUNGSIONAL PUSTAKAWAN DAN BATAS USIA PENSIUN YANG LEBIH TINGGI TERHADAP MOTIVASI PETUGAS PERPUSTAKAAN DI LINGKUNGAN UNIT PENUNJANG UNIVERSITAS (UPU) PERPUSTAKAAN UGM UNTUK MENJADI PUSTAKAWAN. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kenyataan di lapangan bahwa masih banyak petugas perpustakaan yang belum menjadi pejabat fungsional pustakawan. Jika tunjangan fungsional pustakawan dan batas usia pensiun yang lebih tinggi dianggap bernilai lebih, tentu saja para petugas perpustakaan akan termotivasi untuk menjadi pustakawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tunjangan fungsional pustakawan dan batas usia pensiun yang lebih tinggi mempunyai pengaruh terhadap motivasi petugas perpustakaan untuk menjadi pejabat fungsional puatakawan. Untuk mencapai tujuan tersebut penulis mengadakan penelitian terhadap para petugas perpustakaan di lingkungan UPU Perpustakaan UGM. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survai dengan pendekatan kuantitatif. Sehingga data yang dihasilkan dapat dianalisis dengan menggunakan rumus statistik. Jika ditinjau dari segi analisis datanya termasuk penelitian korelasi, yaitu penelitian yang bertujuan untuk menemukan ada atau tidaknya hubungan antara variabel bebas dengan variabel terikat. Rumus yang digunakan adalah Regresi Ganda, Korelasi Ganda dan Uji F. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakan angket, wawancara , observasi dan dokumentasi. Dari hasil analisis data dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan positif antara tunjangan fungsional pustakawan dan batas usian pensiun yang lebih tinggi terhadap motivasi untuk menjadi pustakawan. Hal ini dibuktikan oleh nilai probabilitas signifikansi atau p- value sebesar 0,000 hasil dari Uji F. Sehingga hipotesis kerja (Ha) yang menyatakan ada pengaruh positif antara tunjangan fungsional pustakawan dan batas usian pensiun yang lebih tinggi terhadap motivasi untuk menjadi pustakawan terbukti atau dapat diterima. Namun demikian besarnya pengaruh kedua variabel independen terhadap variabel dependen tersebut tergolong rendah. Hal ini ditunjukkan oleh besarnya nilai koefisien determinasi adjusted R2 sebesar 0,356. Meskipun demikian masih dipandang perlu adanya penelitian lanjutan dengan mengambil variabel lain yang diharapkan dapat mengungkap motivasi petugas perpustakaan untuk menjadi pejabat fungsional pustakawan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item