PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA)

Mohammad Najib Faishol, NIM. 11240023 (2016) PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA). Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

[img]
Preview
Text (PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA))
11240023_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH MANAJEMEN KONFLIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (STUDI DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA))
11240023_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (683kB)

Abstract

Mohammad Najib Faishol. Pengaruh Manajemen Konflik Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi di UIN Suna Kalijaga Yogyakarta). Skripsi Yogyakarta : Fakultas Dakwah dan Komunikasi, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, 2016. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja karyawan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu Non Probability sampling dengan teknik sampling Purposive yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Untuk mengumpulkan data menggunakan observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif, uji asumsi dan uji hipotesis. Hasil penelitian yang dilakukan dengan program SPSS versi 21.0 for windows pada uji t menunjukkan bahwa nilai signifikansi diperoleh sebesar 0,000 < 0,05, maka dinyatakan bahwa manajemen konflik mempunyai pengaruh positif dan signikan terhadap produktivitas kerja karyawan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Nilai korelasi (R) yang diperoleh sebesar 0,544 berada dalam interval 0,40 – 0,599 maka dapat dinyatakan bahwa hubungan antara manajemen konflik dengan produktivitas kerja karyawan sedang. Setelah mengetahui hubungan keeratan antara manajemen konflik dengan produktivitas kerja karyawan, maka dapat diketahui juga seberapa besar pengaruh manajemen konflik terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari nilai koefesien determinasi (Adjusted RSquare) yang diperoleh sebesar 0,287 menunjukkan bahwa produktivitas kerja karyawan 28,7% dipengaruhi oleh manajemen konflik, adapun sisanya sebesar 71,3% dipengaruhi variabel lain yang tidak masuk dalam penelitian ini. Keyword : manajemen konflik, produktivitas kerja.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Hj. Early Maghfiroh Innayati, S.Ag,M.Si.
Uncontrolled Keywords: Manajemen Konflik, Produktivitas Kerja.
Subjects: Pekerjaan Sosial
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User / Editor: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 17 Oct 2016 08:09
Last Modified: 17 Oct 2016 08:09
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/22392

Actions (login required)

View Item View Item