MANAJEMEN STRES KERJA PADA PEGAWAI DI MANGROVE KAOS YOGYAKARTA

Riris Diyah Astuti, NIM 12240016 (2016) MANAJEMEN STRES KERJA PADA PEGAWAI DI MANGROVE KAOS YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

[img]
Preview
Text (MANAJEMEN STRES KERJA PADA PEGAWAI DI MANGROVE KAOS YOGYAKARTA)
12240016_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img] Text (MANAJEMEN STRES KERJA PADA PEGAWAI DI MANGROVE KAOS YOGYAKARTA)
12240016_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (938kB)

Abstract

Riris Diyah Astuti (12240016), Manajemen Stres Kerja Pada Pegawai di Mangrove Kaos Yogyakarta, skripsi Jurusan Manajemen Dakwah Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta, Mei 2016. Mangrove Kaos Yogyakarta merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi dan penjualan kaos khas Jogjakarta, dan merupakan spiritual company. Penjualannya melalui media online dan juga membuka lapak di sepanjang kawasan Malioboro. Para pegawai dalam melakukan pekerjaan merasakan dan mengalami adanya stres kerja. Pegawai pada bagian penjaga lapak mengalami stres kerja yang mana dalam melayani para pelanggan yang beragam karakter, kemudian kondisi tempat kerja yang bising menjadikan tidak kondusif dalam bekerja. Sedangkan bagian prouduksi mereka mengalami stres kerja karena mereka bekerja membutuhkan waktu yang lama. Sedangkan divisi gudang para pegawai sering mengeluh ketika banyaknya orderan dengan waktu yang terbatas sehingga mereka bekerja dikejar deadline. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengtahui bagaimana implikasinya manajemen stres kerja pada pegawai di Mangrove Kaos Yogyakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan menggunakan tekhnik interview, observasi dan dokumentasi sebagai alat pengumpulan data. Kemudian analisis data peneliti menggunakan menurut Miles dan Huberman yaitu dengan menggunakan reduksi data, model data dan penarikan atau kesimpulan. Keabsahan data untuk uji validitas peneliti menggunakan 2 metode triangulasi dalam mendukung pengukuran tingkat keabsahan data yang diperoleh, yaitu triangulasi metode dan triangulasi sumber. Setelah dilakukan penelitian maka dapat diketahui bahwa dalam melakukan manajemen stres kerja pada pegawai menggunakan dua pendekatan. Pertama menggunakan pendekatan secara priadi yaitu dengan meningkatkan kesadaran diri, mengurangi ketegangan, konseling atau psikoterapi dan yang terakhir dengan melakukan kegiatan olahraga. Kedua melalui pendekatan organisasi yang mana sesuai dengan teori sutarto wijono yang diterapkan oleh Mangrove Kaos yaitu terdapat lima langkah dan hanya digunakan empat saja yaitu meningkatkan komunikasi, sistem penilaian dan ganjaran yang efektif, memperkaya tugas, serta mengembangkan keterampilan, kepribadian, dan pekerjaan. Adapun meningkatkan partisipasi tidak digunakan pada perusahaan Mangrove Kaos dalam usaha mengelola stres kerja. Keyword : Manajemen stres kerja, pegawai

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Maryono, S.Ag., M.Pd.
Uncontrolled Keywords: Manajemen stres kerja, pegawai
Subjects: Pekerjaan Sosial
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User / Editor: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 02 Dec 2016 08:17
Last Modified: 02 Dec 2016 08:17
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/22420

Actions (login required)

View Item View Item