ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI NEGERI SIPIL

Fitriana, Rahma Nur and Kusumaputri, Erika S. (2016) ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI NEGERI SIPIL. PSIKOLOGIKA, Vol.19 (No. 2). pp. 121-126. ISSN 1410-1289

Preview

Text (ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI NEGERI SIPIL) ERIKA - ETIKA KERJA ISLAM DAN KOMITMEN AFEKTIF PEGAWAI NEGERI SIPIL FIX.pdf - Published Version Download (16MB) | Preview

Abstract

The purpose of this study was to determine the relationship between Islamic Work Ethics and Affective Commitment. This research was conducted at a state university in Yogyakarta, and involved 103 subjects. The subjects were the employees who work at the university with following the characteristics aged 34-60 years and have a service life of 2-10 years. The data was collected using a questionnaire, Islamic Work Ethic scale based on the theory of Ali J. Abbas and Affective Commitment scale based on the theory of Allen and Meyer. The data was analyzed using pearson product moment. The results indicate that there is a positive relationship between Islamic Work Ethics Affective commitment to the value of rxy = 0.459, p < 0.05 . These result indicate that this hypothesis can be accepted, is there is positive between Islamic Work Ethics and Affective Commitment, which means the higher the Islamic Work Ethics that employees have, the higher the Affective Commitment owned by an employee. Keywords :Islamic Work Ethic • Affective Commitment Abstrak Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan Etika Kerja Islam dan komitmen Afektif. Penelitian ini dilakukan di sebuah perguruan tinggi negeri yang terletak di wilayah Yogyakarta, dengan subjek penelitian sejumlah 103 orang. Subjek penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di perguruan tinggi negeri tersebut dengan karakteristik subjek berusia 34-60 tahun dan memiliki masa kerja 2-10 tahun. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Skala Etika Kerja Islam berdasar atas teori dariAli J. abbas dan skala KomitmenAfektifberdasar dari teoriAllen dan Meyer. Data yang diperoleh dari basil penelitian ini kemudian dianalisis dengan menggunakan metode korelasi product moment. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Etika Kerja Islam dengan Komitmen Afektif, dengan nila rxr = 0,459; p < 0,05. Hasil tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima, yaitu terdapat hubungan positif antara Etika Kerja Islam dan Komitmen Afektif yang berarti bahwa semakin tinggi Etika Kerja Islam yang dimiliki karyawan, maka semakin tinggi pua Komitmen Afektif yang dimiliki oleh karyawan tersebut. Kata Kunci: Etika Kerja Islam; Komitmen Afektif

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item