HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI PT. X YOGYAKARTA

Muhammad Fahmi, NIM: 09710021 (2016) HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI PT. X YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

[img]
Preview
Text (HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI PT. X YOGYAKARTA)
09710021_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img] Text (HUBUNGAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN KERJA KARYAWAN DI PT. X YOGYAKARTA)
09710021_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (767kB)

Abstract

Budaya organisasi menjadi satu hal penting bagi sebuah perusahaan, karena budaya organisasi yang kuat akan mempengaruhi pandangan mengenai suatu pekerjaan menjadi lebih menyenangkan. Oleh karena itu perlu tetap dipelihara keberadaannya, sehingga seluruh karyawan mulai dari pimpinan puncak hingga karyawan lapis terbawah mempunyai komitmen yang kuat dan tidak hanya memiliki keterkaitan secara fisik, akan tetapi juga secara emosional kepada perusahaan.. PT. X memiliki nilai-nilai yang menjadi budaya organisasi, di mana nilai-nilai ini selalu dijunjung tinggi oleh seluruh karyawan dan jajaran manajemen. Nilai-nilai tersebut tercermin dalam integritas, kerjasama, kegigihan, kemauan berprestasi, dan kecepatan beradaptasi. Namun dalam pelaksanaanya nilai-nilai yang telah menjadi budaya di PT. X belum dilaksanakan sepenuhnya oleh karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian yang menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Sumber data yang diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Subjek dalam penelitian ini adalah para karyawan PT. X. Teknik pemilihan responden yang digunakan adalah teknik cluster random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan distribusi skala, yaitu Budaya Organisasi dan Komitmen Afektif. Teknik analisis data menggunakan model analisis Product Moment yang merupakan pendekatan untuk menilai hubungan antara dua gejala interval. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hasil regresi Budaya Organisasi terhadap Komitemen Afektif menunjukkan nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000 sehingga hipotesis dalam penelitian ini diterima dan dapat dikatakan signifikan. Persamaan regresi sederhana yang diperoleh dari hasil analisis regresi Budaya Organisasi terhadap Komitmen Afektif, yaitu: Y = 14,139 + 0,915X. Persamaan tersebut dapat diartikan, jika nilai X (Budaya Organisasi) naik sebesar satu satuan, maka nilai Komitmen Afektif juga akan naik sebesar 0,915 satuan. Hal ini berarti terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Budaya Organisasi dengan komitmen afektif organisasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semakin positif Budaya Organisasi terhadap Komitemen Afektif, maka akan semakin tinggi pula komitmen afektif organisasi, dan sebaliknya semakin rendah Budaya Organisasi maka akan semakin rendah pula komitmen afektif organisasi. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komitemen Afektif, PT. X, Karyawan, Tekstil

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Mayreyna Nurwardani
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Komitemen Afektif, PT. X, Karyawan, Tekstil
Subjects: Psikologi
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Humaniora > Psikologi (S1)
Depositing User / Editor: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 11 Jan 2017 00:46
Last Modified: 11 Jan 2017 00:46
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23460

Actions (login required)

View Item View Item