TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP TERMINATE TENAGA KERJA INDONESIA WANITA PADA PT. ANTAR BANGSA CITRA DHARMAINDO KABUPATEN TRENGGALEK

RASHIF IMANY NIM: 04380063, (2009) TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP TERMINATE TENAGA KERJA INDONESIA WANITA PADA PT. ANTAR BANGSA CITRA DHARMAINDO KABUPATEN TRENGGALEK. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Preview	Text (TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP TERMINATE TENAGA KERJA INDONESIA WANITA PADA PT. ANTAR BANGSA CITRA DHARMAINDO KABUPATEN TRENGGALEK) BAB I, V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (781kB) | Preview
	Text (TINJAUAN HUKUM ISLAM TERHADAP TERMINATE TENAGA KERJA INDONESIA WANITA PADA PT. ANTAR BANGSA CITRA DHARMAINDO KABUPATEN TRENGGALEK) BAB II, III, IV.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (164kB)

Abstract

Dunia kerja merupakan salah satu penggerak ekonomi suatu bangsa, tetapi tidak lepas dari permasalahan yang rumit. Krisis ekonomi pada tahun 1997 adalah awal krisis nasional di Indonesia. Banyak perusahaan melakukan PHK (pemutusan hubungan kerja) sehingga mengakibatkan banyak pengangguran di dalam negeri karena terbatasnya lapangan kerja. Masalah perburuhan dan ketenagakerjaan tidak hanya terjadi di dalam negeri. Kasus kekerasan dan pelecehan tenaga kerja Indonesia (TKI) yang bekerja di luar negeri juga banyak terjadi. Sebagaimana halnya terminate TKI wanita pada PT. Antar Bangsa Citra Dharmaindho di Kabupaten Trenggalek merupakan sebuah kasus dalam dunia ketenagakerjaan. Yakni, TKI wanita mengakhiri perjanjian kerja sebelum kontraknya berakhir. Permasalahan yang muncul dengan adanya terminate ini adalah berakibat kerugian, padahal secara teknis perusahaan membiayai terlebih dahulu seluruh biaya ke luar negeri yang pengembaliannya dengan cara kredit ataupun potong gaji setelah TKI bekerja sampai batas waktu yang disepakati. Hal ini dilakukan karena sebagian besar calon tenaga kerja yang mayoritas wanita ini berasal dari keluarga tidak mampu. Permasalahan di atas menarik untuk dicermati dan diteliti karena program penempatan TKI ke luar negeri merupakan salah satu usaha pemerintah dalam menanggulangi pengangguran dan meningkatkan devisa Negara. Dalam hukum Islam perjanjian kerja termasuk dalam kategori ijarah ala al-a'mal (sewa menyewa tenaga manusia untuk melakukan pekerjaan), karena itu penyusun berusaha mengkaji bagaimana perspektif fikih muamalah menyoroti masalah terminate pada perjanjian kerja ini. Metode penelitian yang digunakan bersifat preskriptif, yaitu bertujuan memberikan penilaian terhadap persoalan penelitian. Adapun caranya dengan melakukan penelitian langsung di lapangan (field research). Kemudian penyusun menganalisis permasalahan tersebut menggunakan instrument analisa-deduktif melalui pendekatan normatif, yakni berdasarkan al-Qur’an dan Hadis juga kaidah kaidah ushuliyah dengan tidak meninggalkan Undang-Undang yang berlaku. Kesimpulan dari penelitian ini bahwasanya dalam hukum Islam maupun hukum perdata, dibolehkan terminasi perjanjian dengan alasan yang dibenarkan Undang-Undang (misalnya darurat, uzur, ataupun sebab yang memberatkan lainnya). Secara umum risiko kerugian ditanggung oleh pihak yang menyediakan barang, didasarkan bahwa seseorang bertanggungjawab terhadap barang miliknya. Demikian juga dalam hukum Islam, apabila terdapat cacat atau aib pada obyek yang diupahkan, maka akad batal. Tetapi apabila kerusakan tersebut masih bisa diperbaiki, maka perjanjian tersebut masih berlanjut, meskipun pelaksanaannya tertunda. Seorang pekerja (ajir) tidak bertanggungjawab atas musnahnya barang yang disebabkan karena adanya uzur. Adapun kebijakan yang dikeluarkan PT. Antar Bangsa Citra Dharmaindho sebagai Perusahaan Pengerah Tenaga Kerja Indonesia (PPTKIS) adalah berbeda-beda disesuaikan dengan sebab terjadinya terminate. Solusi yang ditawarkan perusahaan tidaklah bertentangan dengan hukum Islam karena berlandaskan musyawarah dan itikad baik saling menolong.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item