PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN KOTA YOGYAKARTA

Rahmat Iqbal, NIM. 1420011004 (2016) PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN KOTA YOGYAKARTA. Masters thesis, UIN Sunan Kalijaga.

[img]
Preview
Text (PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN KOTA YOGYAKARTA)
1420011004_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN KOTA YOGYAKARTA)
1420011004_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (3MB)

Abstract

Rahmat Iqbal. 1420011004. The Effect of Competence and Motivation to Librarian Performance in The Library of Yogyakarta. Master Thesis. Master Program of Interdisciplinary Islamic Studies, Library and Information Science Major. Graduate School of UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. The Library of Yogyakarta is the only library in Yogyakarta which is opened until 12.00 PM, so it needs the competent human resources and enough motivations to increase the librarians performance. This study is aim to understand the effect of competence and motivation to librarian performance in The Library of Yogyakarta. This study is a quantitative research. The populations are all of the librarians at The Library of Yogyakarta, and for the samples are taken from the total of population, they are 26 librarians, this techniques is usually used if the total of population. For the data collecting methods, in this study uses the observation and the questionaire. Pearson’s product moment is used for check the validity and Conbach Alpha is used for check reliability of the questionaire. There are two types of data analysis: 1) descriptive analysis uses mean; 2) to understand the effect among variables uses simple and multiple liniear regression. The result of the study indicate that: (1) the librarian competence is high with the average of 3,967; (2) the motivation is high with the average of 4,141; (3) the librarian performance is high with the average of 4,114, (4) there is a significant effect of competence to librarian performance with the coefficient of determination of 67%, (5) there is an effect of motivation to librarian performance with the coefficient of determination of 18,8 %, (6) there is an effect of competence and motivation to librarian performance with the coefficient of determination of 67,1%. The writer give a suggestion: to increase the librarian performance, head of library should more considers the competence approach than the motivation, because the competence variable gives more effect than motivation variable. Keyword: Librarian Competence, Motivation, and Librarian Performance. Perpustakaan Kota Yogyakarta merupakan perpustakaan satu-satunya di Yogyakarta yang membuka layanan sampai pukul 24:00, oleh karena itu maka dibutuhkan SDM yang kompeten dan motivasi yang cukup agar pustakawan memberikan kinerja/performa terbaiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui untuk mengetahui seberapa pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja pustakawan di Perpustakaan Kota Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah semua pustakawan di Perpustakaan Kota Yogyakarta. Teknik pengambilan sempel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu 26 pustakawan. Teknik ini dilakukan jika jumlah populasi relatif sedikit. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan observasi dan kuesioner/angket. Untuk menguji keterandalan instrument dilakukan dengan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data deskriptif menggunakan rumus mean, dan untuk mengetahui pengaruh antar variabel menggunakan regresi linier sederhana dan regresi linier ganda. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kompetensi pustakawan tinggi dibuktikan dengan skor mean 3,967, motivasi kerja pustakawan tinggi dibuktikan dengan skor mean 4,141, dan kinerja pustakawan tinggi dibuktikan dengan skor mean 4,114. Diketahui juga kompetensi (X1) memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 67%, motivasi kerja (X2) memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 18,8% dan diketahui juga kedua variabel secara bersama-sama memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja sebesar 67,1%. Peneliti memberi saran, yaitu: untuk meningkatkan kinerja pustakawan pimpinan disarankan untuk lebih mempertimbangkan pendekatan kompetensi dari pada motivasi kerja, hal tersebut dikarenakan variabel kompetensi memiliki pengaruh yang lebih besar dari pada variabel motivasi kerja. Kata kunci: Kompetensi, Kompetensi Pustakawan, Motivasi Kerja, dan kinerja Pustakawan.

Item Type: Thesis (Masters)
Additional Information / Pembimbing: Dr. Tafrikhuddin, S.Ag., M.Pd
Uncontrolled Keywords: Kompetensi, Kompetensi Pustakawan, Motivasi Kerja, dan kinerja Pustakawan.
Subjects: Ilmu Perpustakaan dan Informasi
Divisions: Pascasarjana > Thesis > Interdiscilinary Islamic Studies
Depositing User / Editor: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 07 Feb 2017 01:28
Last Modified: 07 Feb 2017 01:28
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23886

Actions (login required)

View Item View Item