MANAJEMEN PELATIHAN KARYAWAN DI BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA

MUHAMMAD JOKOPURNOMO, NIM. 12240099 (2016) MANAJEMEN PELATIHAN KARYAWAN DI BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (MANAJEMEN PELATIHAN KARYAWAN DI BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA) 12240099_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (MANAJEMEN PELATIHAN KARYAWAN DI BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA) 12240099_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (970kB)

Abstract

Manajemen pelatihan merupakan suatu proses usaha pengembangan Sumber Daya Manusia untuk memodifikasikan sikap, pengetahuan dan perilaku keahlian Sumber Daya Manusia melalui pengalaman pembelajaran. Sumber daya manusia di perusahaan jasa masih kurang professional.Kurangnya profesionalitas tersebut dikarenakan kurangnya pelatihan bagi para tenaga kerja, sehingga tenaga kerja tidak dapat bekerja secara optimal untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif, dengan berusaha menggambarkan hasil penelitian apa adanya. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh kemudian diolah dalam bentuk kata-kata atau teks yang kemudian dituangkan kedalam bentuk deskripsi atau narasi. Subyek dalam penelitian ini yaitu Pimpinan, HRD, dan Karyawan bank Madina Syariah, sedangkan obyek penelitian dalam penelitian kali ini adalah seluruh kegiatan yang berhubungan dengan dengan manajemen pelatihan karyawan di Bank Madina Syariah Yogyakarta. Hasil penelitian menjelaskan bahwa Bank Madina Syariah melakukan pelatihan dengan baik mulai dari perencanaan, perancangan, pelaksanaan dan evaluasinya atas dasar tujuan untuk meningkatkan profesionalisme kinerja karyawan dan meningkatkan pengetahuan di bidang pekerjaan masing-masing karyawan.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item