PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI MANGROVE JOKTENG YOGYAKARTA

NURUL OKTAPIYANI, NIM. 13240030 (2017) PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI MANGROVE JOKTENG YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI MANGROVE JOKTENG YOGYAKARTA) 13240030_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf Download (10MB) | Preview
	Text (PENGARUH ETOS KERJA ISLAMI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN DI MANGROVE JOKTENG YOGYAKARTA) 13240030_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf Restricted to Registered users only Download (8MB)

Abstract

Nurul Oktapiyani (13240030), "Pengaruh Etos Kerja Islami Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di Mangrove Jokteng Yogyakarta", Skripsi Yogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikasi UIN Sunan Kalijaga, 2017. Penelitian ini berlatar belakang etos kerja islami suatu watak atau karakter yang melahirkan keyakinan untuk bekerja merupakan ibadah Dimana para karyawan menunjukan etos kerja yang bersikap dan berbuat serta menghasilkan segala sesuatu secara bersungguh-sungguh dan tidak pernah mengerjakan suatu setengah hati. Dengan hal demikian maka karyawan mencapai tingkat kenyamanan sehingga menghasilkan loyalitas atau kesetiaan terhadap apa yang dikerjakannya. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh etos kerja islami terhadap loyalitas kerja karyawan di Mangrove Jokteng Yogyakarta. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan metode penelitian populasi kepada 35 karyawan Mangrove Jokteng Yogyakarta sebagai sampel penelitian. Subjek penelitian yakni karyawan Mangrove Jokteng Yogyakarta. Objek penelitian ini dipengaruhi oleh etos kerja islami. Data diolah dengan SPSS versi 21.0 for windows dengan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif responden, analisis statistik deskriptif variabel, uji asumsi (uji normalitas dan uji linearitas) dan uji hipotesis (analisis regresi sederhana, uji t dan uji koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai R Square sebesar 0,187 artinya 18,7% loyalitas kerja karyawan dipengaruhi oleh variabel etos kerja islami, sedangkan sisanya 81,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian tersebut Etos Kerja Islami berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan dengan pengaruh cukup berarti.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item