PENGARUH PEMBERIAN BOOKLET COMPANY PROFILE BERBASIS KOMPENSASI (COMPENSATION) DAN DUKUNGAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL SUPPORT) TERHADAP KETERTARIKAN (ATTRACTIVENESS) PELAMAR KERJA

DANY FAJAR SETIAWAN, NIM. 11710050 (2017) PENGARUH PEMBERIAN BOOKLET COMPANY PROFILE BERBASIS KOMPENSASI (COMPENSATION) DAN DUKUNGAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL SUPPORT) TERHADAP KETERTARIKAN (ATTRACTIVENESS) PELAMAR KERJA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH PEMBERIAN BOOKLET COMPANY PROFILE BERBASIS KOMPENSASI (COMPENSATION) DAN DUKUNGAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL SUPPORT) TERHADAP KETERTARIKAN (ATTRACTIVENESS) PELAMAR KERJA) 11710050_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (16MB) | Preview
	Text (PENGARUH PEMBERIAN BOOKLET COMPANY PROFILE BERBASIS KOMPENSASI (COMPENSATION) DAN DUKUNGAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL SUPPORT) TERHADAP KETERTARIKAN (ATTRACTIVENESS) PELAMAR KERJA) 11710050_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh booklet company profile berbasis kompensasi (compensation) dan dukungan organisasi (organizational support) terhadap ketertarikan (attractiveness) pelamar kerja. Selain itu, penelitian ini juga melihat booklet manakah yang lebih memiliki ketertarikan lebih tinggi antara booklet company profile berbasis kompensasi (compensation) atau booklet company profile berbasis dukungan organisasi (organizational support). Subjek penelitian ini adalah mahasiswa tingkat akhir yang berkuliah di Yogyakarta dengan jumlah 60 mahasiswa. Pengambilan data sampel penelitian ini menggunakan teknik random sampling. Metode penelitian yang digunakan adalah menggunakan desain eksperimen post test only design dan menggunakan skala ketertarikan (attractiveness), sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan uji perbedaan menggunakan teknik analisis Mann Whitney U Test. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan booklet company profile berbasis kompensasi (compensation) dan dukungan organisasi (organizational support) terhadap pelamar kerja. Pengujian hipotesis diterima jika p 0,05, sedangkan pada penelitian ini taraf signifikansi sebesar 0,021. Hal ini menunjukkan jika hipotesis penelitian ini diterima, dimana pada booklet company profile dukungan organisasi memiliki nilai mean rank lebih besar, yaitu 35,70%, sedangkan booklet company profile berbasis kompensasi (compensation) hanya memiliki nilai mean rank sebesar 25,30%, hal ini sekaligus menegaskan bahwa booklet company profile berbasis dukungan organisasi lebih meningkatkan ketertarikan pelamar kerja daripada booklet company profile berbasis kompensasi.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item