PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI SPIRITUAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG BOJONEGORO)

NURUL LAILIA, NIM. 13820211 (2017) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI SPIRITUAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG BOJONEGORO). Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

[img]
Preview
Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI SPIRITUAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG BOJONEGORO))
13820211_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (5MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI SPIRITUAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA BANK SYARIAH MANDIRI KANTOR CABANG BOJONEGORO))
13820211_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (4MB)

Abstract

Performance is the result of work whichis achievedby a person based on the job requirements. The development of Mandiri Shariah Bank does depends on the hard work of human resources who have been exerting energy, mind, ability for the company. Human resources is the most important thing to determine the goals of an organization, therefore, every organization will always try to improve the performance of its employees by achieving the desired corporate goals. This research is a quantitative research that aims to determine the effect of leadership style, spiritual motivation and discipline to the employee performance studies at Bank Syariah Mandiri Branch Office Bojonegoro. The analysis technique used is multiple linear regression analysis and using SPPS sofwere vs.21. The data used in this study with the primary data kesioner deployment to the 32 respondents who are permanent employees of Bank Syariah Mandiri Branch Office Bojonegoro. The results of this study indicate that transformational leadership style, spiritual motivation and discipline has a significant influence on the performance of employees simultaneously. Testing t test (partial) showed that the spiritual motivation and discipline positive effect on employee performance independent Islamic Banking Branch Office Bojonegoro, while the transformational leadership style has no positive effect on employee performance. Based on R-square Based on R-square, the performance of employee is influenced by variables of transformational leadership style, spiritual motivation and discipline of work by 64, 1% the remainder 35.9% explained by other variables outside the research. Keywords: Transformational Leadership Style, Spiritual Motivation, Labor Discipline, Employee Performance [INDONESIA] Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang dicapai seorang berdasarkan persyaratan-persyaratan pekerjaan. Perkembangan Bank Syariah mandiri tidak lepas dengan kerja keras sumber daya manusia yang telah mengerahkan tenaga, pikiran, kemampuan untuk perusahaan. Sumber daya manusia manusia merupakan hal yang paling penting untuk menentukan tujuan organisasi, oleh karena itu, setiap organisasi akan selalu berusaha meningkatkan kinerja karyawannya dengan mencapai tujuan perusahaan yang diinginkan. Penelitian ini merupakan penelitian bersifat kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, motivasi spiritual dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan studi pada Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bojonegoro. Teknik analisis yang digunakan yaitu analisi regresi liniear berganda dan menggunakan Shofwere SPPS vs.21. Data yang digunakan dalam penelitian ini data primer dengan penyebaran kesioner kepada 32 responden yang merupakan pegawai tetap Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Bojonegoro. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional, motivasi spiritual dan disiplin kerja mempunyai pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan. Pengujian uji t (parsial) menunjukkan bahwa motivasi spiritual dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan Bank Syariah mandiri Kantor Cabang Bojonegoro, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan nilai R square kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel gaya kepemimpinn transformasional, motivasi spiritual dan disiplin kerja sebesar 64, 1% sisanya 35,9 % dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Dr. MISNEN ARDIANSYAH, SE., M.Si., Ak., CA
Uncontrolled Keywords: Transformational Leadership Style, Spiritual Motivation, Labor Discipline, Employee Performance, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Subjects: Ekonomi Syariah
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Perbankan Syari'ah (S1)
Depositing User: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 16 Nov 2017 14:00
Last Modified: 16 Nov 2017 14:00
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/27608

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum