PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGI PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL

ELVY MUNA RAHMANINGRUM, NIM. 13490051 (2017) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGI PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGI PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL)
13490051_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (53MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA BAGI PEGAWAI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BANTUL)
13490051_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR.pdf
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (5MB)

Abstract

Penelitian kuantitatif dengan studi korelasional ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara variabel lingkungan kerja (X) dengan variabel produktivitas kerja (Y) berdasarkan teori yang dikemukakan oleh Ivan Pavlov. Penelitian skripsi ini dilaksanakan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul, dengan sampel sebanyak 86 pegawai (78%) dari populasi sebesar 110 pegawai. Penarikan sampel didasarkan pada kaidah probability sampling dengan teknik stratified sample. Variabel independent dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (X) sedangkan variabel dependent adalah produktivitas kerja (Y). Instrumen pengumpulan data yang digunakan adalah angket (kuesioner) dan dokumentasi. Metode analisis data dalam penelitian ini terdiri dari statistik deskriptif dan statistik inferensial dengan bantuan program SPSS (Statistical Package for Social Sciences) 16. Berdasarkan hasil olah data diperoleh temuan bahwa variabel X (lingkungan kerja) berhubungan secara langsung dengan variabel Y (produktivitas kerja). Hal tersebut dibuktikan dengan perhitungan korelasi bivariate yang memiliki nilai koefisien bertanda positif yaitu sebesar 0.648. Artinya, secara statistik cukup bukti untuk menyatakan bahwa pada angka kepercayaan 95%, lingkungan kerja berhubungan secara langsung dengan produktivitas kerja pegawai di kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul. Hubungan kedua variabel tergolong kuat karena berada pada interval 0.60-0.799. Dengan kata lain, semakin nyaman lingkungan kerja maka semakin tinggi produktivitas kerja pegawai. Demikian juga sebaliknya, semakin tidak nyaman lingkungan kerja maka semakin rendah produktivitas kerja pegawai. Hasil regresi membuktikan nilai koefisien regresi lingkungan kerja (β) sebesar 0.667, dimana kontribusi lingkungan kerja mampu meningkatkan produktivitas kerja pegawai sebesar 67%. Artinya, ketika lingkungan kerja di kantor Kementerian Agama Kabupaten Bantul dalam kondisi nyaman, maka dapat meningkatkan produktivitas kerja pegawai sebesar 67% menjadi menjadi 163.6% (1.636) dibandingkan kondisi lingkungan kerja yang tidak nyaman yang hanya memiliki produktivitas sebesar 96.9% (0.969).

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Rinduan Zain, S.Ag., M.A,
Uncontrolled Keywords: Lingkungan kerja dan Produktivitas Kerja Pegawai
Subjects: Manajemen dan Kebijakan Pendidikan Islam
Depositing User / Editor: Drs. Bambang Heru Nurwoto
Date Deposited: 15 Nov 2017 03:46
Last Modified: 29 Aug 2018 01:38
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/28343

Actions (login required)

View Item View Item