Harga Diri Dalam Organisasi, Efikasi Kolektif, dan Perilaku Ideal Kolektif Mempengaruhi Kesiapan Organisasi Untuk berubah, yang Dimediasi oleh Kepemimpinan Transformasional

MIKHRIANI, . (2017) Harga Diri Dalam Organisasi, Efikasi Kolektif, dan Perilaku Ideal Kolektif Mempengaruhi Kesiapan Organisasi Untuk berubah, yang Dimediasi oleh Kepemimpinan Transformasional. In: Creating a Business Leader: Challenges Faced by MM Program. Prosiding, - (30). UMY, UII, dll, Yogyakarta, pp. 237-259.

[img]
Preview
Text (Harga Diri Dalam Organisasi, Efikasi Kolektif, dan Perilaku Ideal Kolektif Mempengaruhi Kesiapan Organisasi Untuk berubah, yang Dimediasi oleh Kepemimpinan Transformasional)
MIKHRIANI_Harga Diri Dalam Organisasi, Efikasi Kolektif, dan.pdf - Published Version

Download (13MB) | Preview

Abstract

Kesiapan orgqnsio-; oa* krubah merupakan suatu rangkah awar untuk merakukan lybafun rcrhadap sumfut ti,r_,a yang dimiliki agar berkemampuan menghad.api kompetisi global Qngersoll, Kirsch. Mer* & & Ligh -tfoot, 2000; Timmor A Zi ZO\O; R;fferty, li^_iu"r, Annenakis, 2013: ffeiner. )008: Weiner, Amick, & tei, ZOOA1. iini -"nuniu*r, perusah-aan mengalami kefuteia-uian bira tidak berhas berhasir merakukan perubolro, yong d-iperluknn, dan sebalila-t;a lcthasit bangkit seterah merakukan perubahan @epxepnui ai, 201 3; Epochtime, 201 3). Organization-Based klf-Esteem (OBSE), Collective Efficacy (CE), dan Collective Agani:ational Citizenship Behotior (C-OCB), dihipotesiskan -berpLrain iig"fikon terhadap organi;anon Readiness for Chadge (oRC.) , secara laigsung maupui melarui Tiansformasionil Lead*ship (TL). Responden sefun-rak 168 orang yaig mewaaii perseroan Terbltas (pr) di Propinsi lIY dan Jawa Tengah rcrah furynisipasi dalam peneritian. pengujian 'deigan smrctural equation model (sEw n'nderyr*a kq*okan nnder daram *"ffinrtrutoikon hipolests, dan mendapatkan temuan. OBSE tergrgaruh ngrlirt*on terhadap ftil: O,ZAI, p . <0.051 dan terhadap ORC 0, = 0,321. p < r,,.0j L CE furpery@ah ngnifiLzn terhadap IL fu: 0,2!8-. -p < 0,05) dan terhadap ORC (; = 0.215. p < 0"0_;t. C-ACB turtitearuh signilkan IL : A_ 0.284. p < 0,05) dan terhadap ORC (; = a.)jt. p < 0.05t tur n b".O."g;i signifikon terhadap ORC 6 : 0,234, p < 0,05). Berdasar .hasil tersebut disimpurkan, moder lwrg dtajukan cocok digunakan untuk menjelaskan kesiapan organisasi untuk berubah (ORCr melalui OCB, CE, C_OCB, d"ngo, !"!r:ro, kepemimpinan transformasional. Seluruh ekogen berpengaruh signifkan terhaiap ORC secara langsung maupun melalui kepemimpinan transformasional. Kata Kunci : Kesiapan organisasi untuk berubah, harga dii dalam organisasi, efilatsi kolelaif perilalat ideal secara kolehif kepemimpinan transfot masional, moiel keterkaitin antar yaiIbel.

Item Type: Book Section
Uncontrolled Keywords: perubahan
Subjects: Islam dan Organisasi
Divisions: Prosiding (Proceeding)
Depositing User / Editor: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 23 Apr 2018 10:11
Last Modified: 23 Apr 2018 10:11
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/29892

Actions (login required)

View Item View Item