PANDANGAN HUKUM ISLAM TERHADAP PEMBERIAN HAK-HAK PEKERJA CV BABAH&CO DI NGABUL TAHUNAN JEPARA

EVI WIDIASTUTI, NIM. 98383291 (2003) PANDANGAN HUKUM ISLAM TERHADAP PEMBERIAN HAK-HAK PEKERJA CV BABAH&CO DI NGABUL TAHUNAN JEPARA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

[img]
Preview
Text (PANDANGAN HUKUM ISLAM TERHADAP PEMBERIAN HAK-HAK PEKERJA CV BABAH&CO DI NGABUL TAHUNAN JEPARA)
BAB I, V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (4MB) | Preview
[img] Text (PANDANGAN HUKUM ISLAM TERHADAP PEMBERIAN HAK-HAK PEKERJA CV BABAH&CO DI NGABUL TAHUNAN JEPARA)
BAB II, III, IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (4MB)

Abstract

Dalam hukum Islam perjanjian kerja atau kesepakatan kerja termasuk dalam ijarah ala nafs al amal, yang berarti pemberian imbalan akibat suatu pekerjaan. Kesepakatan kerja tersebut harus diwujudkan untuk menghindari perselisihan dan konflik antara kedua belah pihak di kemudian hari. Perjanjian kerja ini sebagai patokan atau pedoman yang harus ditaati masing-masing pihak selama berlangsungnya perjanjian kerja yang meliputi hak dan kewajiban. Secara yuridis kedudukan buruh dan majikan adalah sama (pasal 27 ayat 1 UUD 45), namus secara sosiologis selalu saja ada benturan hak dan kewajiban, banyak pergolakan dan pelecehan terhadap buruh seperti PHK secara sepihak, pemberian UMR yang tidak standar, kesehatan dan keselamatan kerja yang kurang diperhatikan. Namun ternyata tidak demikian dengan yang terjadi di CV.Babah & CO. Keberadaan CV.Babah & CO Ngabul Tahunan Jepara memberikan peluang kerja bagi masyarakat setempat maupun masyarakat luar daerah. Di perusahaan ini tidak pernah terjadi pertentangan antara perusahaan dan buruh, bahkan sepertinya tidak pernah terdengan adanya pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh majikan/perusahaan karena adanya konflik antara perusahaan dan buruh. Hubungan antara perusahaan dan buruh di CV.Babah&CO selalu terbina dengan baik, dengan bukti nyata diberikannya Jaminan Sosial Tenaga Kerja (Jamsostek) antara lain: Jaminan kecelakaan kerja, Jaminan kematian, Jaminan hari tua, dan Jaminan pemeliharaan kesehatan Adapun metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah Field Research, yaitu kejadian-kejadian yang ada di perusahaan menjadi obyek utamanya, kemudian secara deskriptif digambarkan dengan jelas tentang sifat-keadaan-fenomena kebijakan pemberian hak buruh di CV.Babah&CO. Dalam pengumpulan data digunakan metode interview, dokumentasi dan angket. Kemudian dianalisa secara deduktif-induktif, yakni kesimpulan yang bersipat umum menuju pernyataan khusus dengan menggunakan penalaran khususnya dalam menerapkan pendapat hukum Islam dan UU No.13/2003 tentang ketenagakerjaan terhadap pemberian hak-hak buruh Dari pembahasan yang telah dilaksanakan dapat ditarik kesimpulan bahwa: 1. Kebijakan CV.Babah&CO terhadap buruh/pekerja telah sejalan dengan apa yang diatur dalam UU No.13/2003 tentang Ketenagakerjaan, 2. Perekrutan buruh dengan sistem longgar kurang sejalan dengan yang disyari’atkan oleh hukum Islam karena keberadaan buruh tidak tetap kurang terjamin.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Drs. Abdul Halim, M. Hum.
Uncontrolled Keywords: Hukum Islam, hak dan kewajiban pekerja
Subjects: Muamalat
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Muamalah (S1)
Depositing User / Editor: Drs. Mochammad Tantowi, M.Si.
Date Deposited: 24 Oct 2018 05:11
Last Modified: 24 Oct 2018 05:11
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/31224

Actions (login required)

View Item View Item