HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY ENRICHMENT DAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT WANITA DI RSUD KOTA YOGYAKARTA DENGAN LIFE SATISFACTION SEBAGAI MODERATOR

KUSWANDARI ESTU PUTRI, NIM. 13710069 (2018) HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY ENRICHMENT DAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT WANITA DI RSUD KOTA YOGYAKARTA DENGAN LIFE SATISFACTION SEBAGAI MODERATOR. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY ENRICHMENT DAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT WANITA DI RSUD KOTA YOGYAKARTA DENGAN LIFE SATISFACTION SEBAGAI MODERATOR) BAB I, V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
	Text (HUBUNGAN ANTARA WORK-FAMILY ENRICHMENT DAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT WANITA DI RSUD KOTA YOGYAKARTA DENGAN LIFE SATISFACTION SEBAGAI MODERATOR) BAB II, III, IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

A married woman nurse has to play dual roles in her life: in a work and family setting. Playing dual roles does not always end in a conflict, but also can enrich one’s experience and increase one’s quality of life. Work-family enrichment occurs when experience in the work situation enriches the role in family context, and vice versa. The increasing of quality of life can boost up courage and positive psychological experience when playing a role as a professional nurse, which may result in the increased work engagement. This research uses quantitative research design. The aim of this study is to explore the relationship of work-family enrichment and work engagement of the marredwomen nurses also to explore the role of life satisfaction as a moderator. Participants in this study were 57 married, women nurses in RSUD Kota Yogyakarta. Instruments used in this study were self-administered queationnaire by the researcher based on each aspects. The research scales consists of 3 questionnaires that is, Work-Family Enrichment, Work Engagement, and Life Satisfaction Questionnaire. This study uses MRA (Moderated Regression Analysis) as analytical technique. The result showed the existence of positive correlation between work-family enrichment and work engagement with significance rate p = 0,000 (p 0,05). It is concluded that the increased workfamily enrichment can also result in the increased work engagement. This study also found the positive effects of work-family enrichment towards work engagement will be stronger if the degree of life satisfaction is high. ( INDONESIA ) Perawat wanita yang sudah menikah, menjalankan dua peran utama dalam kehidupannya yaitu peran di pekerjaan dan keluarga. Menjalankan dua peran tersebut tidak selalu menimbulkan konflik, namun justru dapat memperkaya (enrichment) pengalaman dan meningkatkan kualitas hidup perawat yang menjalaninya. Work-family enrichment terjadi jika pengalaman dalam menjalankan peran di pekerjaan, meningkatkan kualitas hidup pada peran di keluarga, demikian pula sebaliknya. Peningkatan kualitas hidup dapat meningkatkan semangat dan kondisi psikologis yang positif dalam menjalankan peran sebagai perawat, dimana hal ini merupakan indikasi dari work engagement. Tujuan penelitian ini adalah melihat hubungan antara work-family enrichment dengan work engagement pada perawat wanita dan melihat peran life satisfaction sebagai moderator. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Partisipan dalam penelitian ini berjumlah 57 perawat wanita yang telah menikah di RSUD Kota Yogyakarta. Alat ukur yang digunakan merupakan kuesioner yang disusun oleh peneliti didasarkan pada masing-masing aspek. Skala penelitian terdiri dari 3 kuesioner, yaitu kuesioner Work-Family Enrichment, Work Engagement dan Life Satisfaction. Penelitian ini menggunakan teknik analisis moderated regression (MRA). Hasil yang diperoleh menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara work-family enrichment dengan work engagement pada perawat wanita dengan taraf signifikansi p = 0,000 (p 0,05). Dapat disimpulkan bahwa meningkatnya work-family enrichment juga dapat meningkatkan work engagement. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa hubungan work-family enrichment terhadap work engagement lebih kuat jika tingkat life satisfaction tinggi.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item