Mozaik Islam dan Manajemen Kinerja

Kusuma, Bayu Mitra Adhyatma (2018) Mozaik Islam dan Manajemen Kinerja. Samudra Biru dan MD UIN Sunan Kalijaga, pp. 1-4.

Preview	Image Sampul - Bayu Mitra A. Kusuma & Ihsan Rahmat - PENGANTAR EDITOR.jpg - Cover Image Download (57kB) | Preview
Preview	Text (Mozaik Islam dan Manajemen Kinerja) Bayu Mitra A. Kusuma & Ihsan Rahmat - PENGANTAR EDITOR.pdf - Published Version Download (14MB) | Preview

Abstract

Dunia manajemen kini tengah memasuki era ‘indigenous.’ Istilah ini mendadak seksi dan menarik untuk diperbincangkan ketika konsep, teori, maupun praktik manajemen barat dinilai gagal dalam merespon tipikal organisasi lokal, terutama karakteristik sumber daya manusia di dalamnya yang tentu berbeda dengan di barat. Indigenous dapat dimaknai sebagai sebuah ikhtiar dalam menemukan atau mengembangkan konsep manajemen yang kontekstual atau pengelolaan organisasi berbasis lokalitas. Praktik-praktik organisasi lokal yang bersifat ‘best practice’ perlu dikonsep dengan lebih terperinci untuk mendapatkan makna mendalam di baliknya. Dari situlah diyakini interpretasi indigenous akan muncul. Berkaca pada berbagai kasus di belahan dunia, kejatuhan perusahaan raksasa dunia akibat praktik koruptif dan manipulatif pada data keuangan menjadi hulu ledak yang menegaskan bahwa manajemen barat pada dasarnya tidak lebih baik. Banyak permasalahan sumber daya manusia yang tidak mampu dijawab organisasi melalui rasionalitas, sehingga banyak gugatan yang dilayangkan oleh intelektual lokal kepada manajemen barat. Fenomena tersebut terlihat pada hasil-hasil kajian yang terus bergulir dari pemikir Islam progresif di negara-negara dengan mayoritas Muslim seperti Malaysia, Arab Saudi, Iran, dan termasuk Indonesia.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item