PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENURUT HUKUM ISLAM

Downloads

Downloads per month over past year

DIDIT ADITIA PERMANA - NIM. 04380052, (2010) PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENURUT HUKUM ISLAM. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

[img] Text (PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENURUT HUKUM ISLAM)
BAB I,V.pdf - Published Version

Download (769Kb)
[img] Text (PERJANJIAN KERJA OUTSOURCING DALAM UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN MENURUT HUKUM ISLAM)
BAB II,III,IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (341Kb)

Abstract

ABSTRAK Sejak diundangkannya Undang-undang No. 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, outsourcing pekerja menjadi menjamur. outsourcing merupakan suatu hubungan kerja dimana pekerja/ buruh yang dipekerjakan di suatu perusahaan dengan sistem kontrak. Akan tetapi kontrak tersebut bukan diberikan oleh perusahaan pemberi kerja, melainkan oleh perusahaan pengerah tenaga kerja. Dalam hal ini para pengusaha merasa aman dalam rangka efisiensi biaya produksi (cost of production) jika buruh yang dioutsource adalah buruhnya perusahaan jasa pekerja. maka yang bertanggung jawab terhadap buruh outsource tadi adalah perusahaan jasa pekerja. Berlandaskan pada suatu pandangan bahwa Negara Indonesia merupakan sebuah Negara yang berpenduduk muslim terbesar didunia, sudah sepantasnya kaum muslim Indonesia mengetahui bagaimana ajaran-ajaran Islam terkhusus dalam bidang muamalat yang meliputi perjanjian kerja dalam pandangan Islam. Oleh karena itu, hal ini menjadi perhatian penyusun untuk meneliti Undangundang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan dalam hal perjanjian kerja khususnya dalam ranah outsourcing ditinjau melalui perspektif hukum Islam. Sifat penelitian adalah deskriptif analitis, yakni menjelaskan tentang konsep perjanjian dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan kemudian dianalisis menuju kesimpulan dalam pandangan hukum Islam. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan normatif, yaitu cara pendekatan terhadap masalah yang diteliti yaitu perjanjian kerja dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan kemudian dianalisis melalui perepektif hukum Islam. Berdasarkan kajian dan telaah data-data yang ada disimpulkan bahwa perjanjian kerja outsourcing dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan menurut perspektif hukum islam perlu adanya perbaikan dalam beberapa unsur yang berkaitan dengan ketentuan aturan-aturan sistem outsourcing antara lain: Pertama, outsourcing dalam praktiknya sering kali terdapat ketidak adilan dalam pengupahan. Sudah jelas dalam hukum islam keadilan dijunjung tinggi dan menjadi landasan setiap penetapan hukum. Kedua, Perjanjian kerja dalam hukum Islam lebih menekankan pada etika perilaku ekonomi, sedangkan perjanjian kerja dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan lebih menekankan pada formalitas teknis. ketiga, Perjanjian kerja dalam hukum Islam tidak hanya mengatur antara pemberi upah dan pekerja/ buruh saja, akan tetapi lebih dari itu haruslah sesuai dengan ketentuan syar'i. Bekerja dalam pandangan Islam bisa mengarah kepada suatu perbuatan baik yang diridhoi Allah SWT. dan mendapatkan pahala (amal shalih), dengan kata lain bekerja dalam Islam bisa menjadi suatu Ibadah. Akan tetapi bisa juga mengarah kepada hal yang bisa menjadi perbuatan dosa (maksiat). Seperti mendapatkan barang riba yang memang hukumnya haram mutlak dalam Islam.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Cth. Pembimbing : Muyassarotussolichah S.Ag, S.H, M.Hum Drs. Riyanta, M.Hum
Uncontrolled Keywords: outsourcing, Undang-undang No. 13 Tahun 2003
Subjects: Ekonomi Islam
Divisions: Fakultas Syariah > Muamalah
Depositing User: Users 1 not found.
Date Deposited: 15 Aug 2012 12:00
Last Modified: 15 Aug 2012 12:02
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/3422

Actions (login required)

View Item View Item