PERAN REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING: SEBUAH STUDI EKSPERIMEN

MUSTIKA AZZAHRAH, NIM: 15840009 (2019) PERAN REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING: SEBUAH STUDI EKSPERIMEN. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

[img]
Preview
Text (PERAN REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING: SEBUAH STUDI EKSPERIMEN)
15840009_BAB I_BAB_TERAKHIR_DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img] Text (PERAN REWARD DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP NIAT WHISTLEBLOWING: SEBUAH STUDI EKSPERIMEN)
15840009_BAB II_S.D._SEBELUM_BAB_TERAKHIR.pdf - Published Version
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (3MB)

Abstract

Kecurangan organisasi telah banyak terjadi dan tersebar luas pada perusahaan- perusahaan di dunia. Salah satu mekanisme pencegahan kecurangan adalah whistleblowing. Tindakan whistleblowing dimotivasi oleh faktor ekstrinsik berupa reward atau imbalan keuangan, dan faktor intrinsik yaitu seperti komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan mengetahui peran reward dan komitmen organisasi terhadap niat whistleblowing, dan peran reward terhadap niat whistleblowing ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah. Variabel dependen penelitian ini adalah whistleblowing dan variabel independennya adalah reward dan komitmen organisasi. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif dengan menggunakan data primer. Penelitian ini menggunakan model kuasi eksperimen dengan total partisipan sebanyak 56 orang mahasiswa program studi Akuntansi Syariah. Desain eksperimen yang digunakan adalah between subject 2x2 dan hasilnya dianalisis menggunakan Analysis of Variance (ANOVA). Penelitian ini menghasilkan tiga temuan. Pertama, hasil penelitian menunjukkan bahwa anggota organisasi akan cenderung melakukan whistleblowing jika ada reward. Kedua, ditemukan hasil bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap whistleblowing. Ketiga, hasil penelitian menunjukkan bahwa ketika anggota organisasi memiliki komitmen organisasi yang rendah, ia akan cenderung melakukan whistleblowing jika disediakan reward. Kata Kunci: Whistleblowing, reward, komitmen organisasi, kecurangan, eksperimen

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Sofyan Hadinata S.E., M.Sc., Ak., CA
Uncontrolled Keywords: Whistleblowing, reward, komitmen organisasi, kecurangan, eksperimen
Subjects: Manajemen
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Akuntansi Syari'ah (S1)
Depositing User / Editor: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 22 Apr 2019 09:31
Last Modified: 22 Apr 2019 09:31
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/34636

Actions (login required)

View Item View Item