PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SDIT SALSABILA BAITURRAHMAN PRAMBANAN KLATEN

VIVI SETYAWATI, NIM 15240091 (2019) PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SDIT SALSABILA BAITURRAHMAN PRAMBANAN KLATEN. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SDIT SALSABILA BAITURRAHMAN PRAMBANAN KLATEN) 15240091_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SDIT SALSABILA BAITURRAHMAN PRAMBANAN KLATEN) 15240091_BAB II_BAB III_BAB IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (508kB)

Abstract

Vivi Setyawati, 15240091, Program Studi Manajemen Dakwah, Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta dengan judul Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di SDIT Salsabila Baiturrahman Prambanan Klaten. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan di SDIT Salsabila Baiturrahman Prambanan Klaten. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field reseach) dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menyebar 38 angket sejumlah populasi namun angket yang kembali sebanyak 35 dengan menggunakan angket model skala likert sebagai data primer. Metode yang digunakan dalam pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan teknik sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi dijadikan sampel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik (uji normalitas dan uji linearitas), analisis regresi sederhana dan uji hipotesis (uji parsial dan uji koefisien determinasi). Berdasarkan analisis data hasil penelitian yang diolah menggunakan SPSS versi 22.0 for windows menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Melihat nilai beta pada kolom unstandarized coefficients adalah -0,155, nilai thitung sebesar -2,454 lebih besar dari nilai ttabel yaitu 2,035 dan nilai signifikansi 0,02 lebih kecil dari 0,05. Nilai R square adalah 0,154, berarti variabel stres kerja memiliki pengaruh sebesar 15,4% terhadap variabel kinerja, sedangkan 84,6% disebabkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item