ETOS KERJA KARYAWATI FAKULTAS USHULUDDIN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

TRI SETIANINGSIH, NIM: 02540887-01 (2007) ETOS KERJA KARYAWATI FAKULTAS USHULUDDIN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA.

Preview	Text (ETOS KERJA KARYAWATI FAKULTAS USHULUDDIN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA) BAB I, V, DAFTRA PUSTAKA.pdf - Published Version Download (9MB) | Preview
	Text (ETOS KERJA KARYAWATI FAKULTAS USHULUDDIN UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA) BAB II, III, IV.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (7MB)

Abstract

Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta merupakan salah satu unit organisasi di lingkungan Departemen Agama, yang mempunyai tugas pokok menyelenggarakan pendidikan akademik dan proposional dalam bidang ilmu agama Islam terpadu dengan ilmu pengetahuan umum. Fakultas Ushuluddin adalah salah satu Fakultas di lingkungan Universitas Islam Negeri Yogyakarta yang memiliki riga Jurusan yaitu Perbandingan Agama, Aqidah Filsafat, Tafsir Hadist dan satu Program Studi yaitu Sosiologi Agama . Untuk mengoptimalkan program Fakultas pada tahun 2004-2007, Fakultas Ushuluddin memiliki tiga puluh karyawan yang terdiri dari dua betas pegawai wanita dan delapan betas pegawai laki-laki. Dari jumlah dua betas karyawati, penulis mengambil delapan karyawati sebagai sampel. Delapan karyawati tersebut adalah, dua karyawati di bagian Jurusan Perbandingan Agama, Sosiologi Agama dan dua karyawati di bagian Jurusan Tafsir Hadis, Aqidah Filsafat dan empat karyawati di bagian Administrasi Umum. Sehubungan dengan adanya program pemindahan (rotasi) antar karyawan, maka karyawan Ushuluddin juga mengalami perubahan pada bulan Juni. Di samping sebagai karyawati, mereka juga mempunyai peran ganda, antara lain sebagai ibu rumah tangga dan pengabdi masyarakat. Kodrat wanita seperti hamil, menyusui, kewajibannya mengurus rumah tangga. Dalam hal ini apakah kodrat kewanitan dan kewajibannya ini menjadi penghalang dalam etos kerja, maka penulis ingin mengambarkan bagaimana etos kerja dan faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi etos kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menggambarkan etos kerja karyawati dan untuk mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi etos kerja karyawati Fakultas Ushuluddin. Dalam penelitian ini penulis menggunakan penelitian kualitatif. Adapaun metode pengumpulan data yang digunakan dengan cara angket, observasi, wawancara dan dokumentasi. Obyek dalam penelitian ini adalah etos kerja 8 karyawati Fakultas Ushuluddin UTN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis diskriptif. Penelitian 1m menunjukkan bahwa, delapan karyawati Fakultas Ushuluddin memiliki etos kerja yang berbeda antara karyawati satu dengan karyawati yang lain. Indikator kejujuran menempati tingkat tertinggi di antara indikator-indikator yang lain. Karyawati mempunyai pandangan positif bahwa kerja adalah ibadah dan dapat membantu suami mencari nafkah untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari serta wujud dari eksistensi diri. Faktor agama, lingkungan, pendidikan mempengaruhi etos kerja 8 karyawati Fakultas Ushuluddin.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item