PERANAN KEPALA PERPUSTAKAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI UPU PERPUSTAKAAN UGM YOGYAKARTA)

YUSUF EKO PRACOYO - NIM. 02141194, (2010) PERANAN KEPALA PERPUSTAKAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI UPU PERPUSTAKAAN UGM YOGYAKARTA). Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (PERANAN KEPALA PERPUSTAKAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI UPU PERPUSTAKAAN UGM YOGYAKARTA) )
BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img] Text (PERANAN KEPALA PERPUSTAKAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS DI UPU PERPUSTAKAAN UGM YOGYAKARTA) )
BAB II, III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (213kB)

Abstract

Perubahan lingkungan yang semakin dinamis membutuhkan pengembangan Sumber Daya Manusia yang berkinerja tinggi untuk selalu responsif terhadap perubahan lingkungan tersebut. Kepala perpustakaan mempunyai peran strategis baik perannya sebagai pimpinan maupun dalam fungsi manajemen terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk: (1) untuk mengetahui peran kepala UPU Perpustakaan UGM Yogyakarta terhadap kinerja Karyawan, (2) untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan UPU Perpustakaan UGM Yogyakarta. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kualitatif. Lokasi penelitian adalah UPU Perpustakaan UGM Yogyakarta. Data diperoleh dengan metode observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Subyek penelitian adalah Kepala perpustakaan, Kepala Bidang Pelayanan, Kepala Bidang Database dann Jaringan serta 30 responden yang merupakan karyawan pada Unit I, II dan III Layanan Perpustakaan UGM. Data dianalisis secara deskriptif, yang mengacu kepada model Miles dan Huberman. Hasil yang didapat dalam penelitian ini adalah: (1) Peran Kepala perpustakaan terhadap kinerja karyawan di lingkungan Perpustakaan UGM adalah melalui pembagian tugas dan peran yang dilakukan oleh organ-organ. Sebagai lembaga yang masih bernaung di bawah universitas, manajemen kinerja karyawan di UPU Perpustakaan UGM Yogyakarta masih ditentukan oleh universitas. Sedangkan peran Kepala perpustakaan hanya sebatas memberikan usulan terhadap peningkatan kinerja. (2) Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah faktor budaya organisasi, sikap dan motivasi karyawan, ketersediaan dana serta sarana prasarana.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: Drs. Lasa HS, M.Si.
Uncontrolled Keywords: Peran Kepala Perpustakaan, Kinerja Karyawan
Subjects: Ilmu Perpustakaan
Divisions: Fakultas Adab dan Ilmu Budaya > Ilmu Perpustakaan (S1)
Depositing User / Editor: Users 1 not found.
Date Deposited: 27 Aug 2012 09:55
Last Modified: 13 Oct 2015 01:53
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/3697

Actions (login required)

View Item View Item