PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PESANTREN TERPADU DARUL QUR`AN MULIA GUNUNGSINDUR, BOGOR

NUR SHODIQ AZZIDNI, NIM 15240023 (2019) PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PESANTREN TERPADU DARUL QUR`AN MULIA GUNUNGSINDUR, BOGOR. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

Preview	Text (PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PESANTREN TERPADU DARUL QUR`AN MULIA GUNUNGSINDUR, BOGOR) 15240023_BAB-I_IV_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (5MB) | Preview
	Text (PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI PESANTREN TERPADU DARUL QUR`AN MULIA GUNUNGSINDUR, BOGOR) 15240023_BAB II_S.D._SEBELUM_BAB_TERAKHIR.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK Nur Shodiq Azzidni (15240023) - skripsi berjudul Pengembangan Sumber Daya Manusia di Pesantren Terpadu Darul Qur`an Mulia Gunungsindur, Bogor. Penelitian ini di latarbelakangi karena pentignya sumber daya manusia sebagai penggerak dalam organisasi dan menentukan kemana organisasi akan berjalan. Selian itu pengembangan pada sdm dibutuhkan agar sdm dapat bekerja secara maksimal dan mencapai tujuan dari organisasi. Penelitian ini dilaksanakan di Pesantren Terpadu Darul Qur`an Mulia sebagai sampel dalam penelitian. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana metode pengembangan sumber daya manusia di Pesantren Terpadu Darul Qur`an Mulia Gunungsindur, Bogor. Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui metode pengembangan sumber manusia yang diterapkan Pesantren Terpadu Darul Qur`an Mulia. Metode penelitian ini menggunakan jenis deskriftif analisis. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data melalui beberapa tahap yaitu: data collection, data reduction, data display, dan Conclusion. Uji keabsahan data menggunakan triangulasi teknik Hasil penelitian ini yaitu kegiatan pengembangan sumber daya manusia di Pesantren Terpadu Darul Qur`an Mulia menggunakan 2 metode dari 4 metode dari teori Andrew E. Sekula. Metode yang diterapkan yaitu metode pelatihan dan job rotasi. Metode pelatihan berjalan dengan baik dan memilki manfaat bagi peserta pelatihan. Kemudian metode yang kedua yaitu job rotasi yang dilaksanakan dalam skala tahunan dan berjalan dengan baik. Kata kunci: Pengembangan Sumber Daya Manusia, Pondok Pesantren, Pesantren Terpadu Darul Qur`an Mulia

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item