PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Pada Koperasi Pondok Pesantren Al-Munawwir)

MUHAMMAD FAIQ SYAUQI, NIM: 12391007 (2019) PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Pada Koperasi Pondok Pesantren Al-Munawwir). Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

Preview	Text (PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Pada Koperasi Pondok Pesantren Al-Munawwir)) 12391007_BAB-I_IV-atau-V_DAFTAR-PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (PENGARUH ETIKA KERJA ISLAM, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Pada Koperasi Pondok Pesantren Al-Munawwir)) 12391007_BAB-II_sampai_SEBELUM-BAB-TERAKHIR .pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (5MB)

Abstract

ABSTRACT The research in this thesis is motivated by the phenomenon of the role of Islamic Work Ethics, Motivation, and Work Environment that can increase employee job satisfaction where someone who is satisfied with his job is expected to work more productively and be loyal to his organization. This study uses a type of quantitative research where there are four variables, namely Islamic Work Ethics, Motivation, and Work Environment as independent variables and employee job satisfaction as the dependent variable. Using primary, secondary, population and sample data. Methods of collecting data by distributing questionnaires, and documenting data or in the form of notes, books and so on. Using SPSS 16.0 and measuring instrument in the form of validity and reliability, the classic assumption test (normality, linearity, multicollinearity test, and heteroscedasticity test), and multiple regression analysis (F test and t-test). The results of the research individually (partially) Islamic work ethics based on sig values. equal to 0.130> 0.05 and t count -1.626 <t table, then it is stated that it has no effect on job satisfaction, while motivation is based on sig. equal to 0.044 <0.05 and t count 2.252> t table, and work environment based on sig value. amounting to 0.005 <0.05 and t count 3.479> t table, then there is an effect on job satisfaction. Keywords: Islamic Work Ethics, Motivation, Work Environment, Job Satisfaction. ABSTRAK Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh fenomena peran Etika Kerja Islami, Motivasi, dan Lingkungan Kerja yang dapat meningkatkan Kepuasan Kerja karyawan dimana seseorang yang puas dengan pekerjaannya diharapkan dapat bekerja lebih produktif dan setia dengan organisasinya. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif dimana terdapat empat variabel, yaitu Etika Kerja Islam, Motivasi, dan Lingkungan Kerja sebagai variabel bebas dan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel terikat. Menggunakan data primer, sekunder, populasi dan sampel data. Metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner, dan dokumentasi data atau dalam bentuk catatan, buku dan sebagainya. Menggunakan SPSS 16.0 dan alat ukur dalam bentuk validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, linieritas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), dan analisis regresi berganda (uji F dan uji-t). Hasil penelitian secara sendiri-sendiri (parsial) etika kerja islam berdasarkan nilai sig. sebesar 0,130 > 0,05 dan t hitung - 1.626 < t tabel, maka dinyatakan tidak berpengaruh tehadap kepuasan kerja, sedangkan motivasi berdasarkan nilai sig. sebesar 0,044 < 0,05 dan t hitung 2,252 > t tabel, dan lingkungan kerja berdasarkan nilai sig. sebesar 0,005 < 0,05 dan t hitung 3,479 > t tabel, maka dinyatakan tedapat pengaruh tehadap kepuasan kerja. Kata Kunci: Etika Kerja Islam, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item