PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, JOB EMBEDDEDNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI BANK SYARI`AH MANDIRI KCP. KALIURANG

BAGUS ALFIAN MUSTOFA, NIM 12391048 (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, JOB EMBEDDEDNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI BANK SYARI`AH MANDIRI KCP. KALIURANG. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga.

[img]
Preview
Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, JOB EMBEDDEDNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI BANK SYARI`AH MANDIRI KCP. KALIURANG)
12391048_BAB I_BAB V_DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (6MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, JOB EMBEDDEDNESS DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI BANK SYARI`AH MANDIRI KCP. KALIURANG)
12391048_BAB II_BAB III_BAB IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered users only

Download (4MB)

Abstract

Abstract Turnover Intention is broadly the level or intensity of an employee to get out of the job they currently have. Turnover Intention has an important role in the stability of its main company in Human Resource Management. The higher the value of Turnover Intention of a company can be detrimental both financially and work productivity. In this study, we will discuss in detail the Turnover Intention in the company, namely PT Bank Syariah Mandiri Yogyakarta Branch. Determination of the object of this research was taken from a dialogue with employees of PT Bank Syariah Mandiri stating that the entry and exit of employees was quite high. Therefore, researchers feel the need to uncover any factors that affect Turnover Intention at PT Bank Syariah Mandiri. To support this research researchers refer to prior research by combining existing variables to deepen the analysis in this study. The Independent Variables used are Organizational Commitment, Job Embeddedness, and Job Satisfaction. The difference with previous research is the addition of independent variables and also the object of research companies with sharia basis. The number of samples used was 36 employees from various sub-divisions in the company. This research is expected to help academics of rabani economists in developing Human Resource Management better and also help the management of PT Bank Syariah Mandiri to analyze the causes of Turnover Intention. The results of this study indicate that simultaneously there is an influence between \Organizational Commitment, Job Embededdness, and Job Satisfaction on Turnover Intention of the PT Bank Syariah Mandiri Yogyakarta branch. While partially organizational commitment does not significantly influence Turnover Intention. While Job Embedness and Job Satisfaction each have a significant effect on Turnover Intention. Keywords: Turnover Intention, Organizational Commitment, Job Embeddedness, Job Satisfaction, PT Bank Syariah Mandiri. Abstrak Turnover Intention secara garis besar merupakan kadar atau intensitas seorang karyawan untuk keluar dari pekerjaan yang mereka miliki saat ini. Turnover Intention ini memiliki peranan yang penting dalam stabilitas perusahaan utamanya dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. Semakin tinggi nilai Turnover Intention suatu perusahaan dapat merugikan baik secara finansial maupun produktivitas pekerjaan. Dalam penelitian ini akan mengupas secara detail Turnover Intention dalam perusahaan yaitu PT Bank Syariah Mandiri Cabang Yogyakarta. Penentuan objek penelitian ini diambil dari dialog dengan karyawan PT Bank Syariah Mandiri yang menyatakan bahwa Keluar masuknya karyawan cukup tinggi. Oleh sebab itu peneliti merasa perlu untuk mengungkap faktor apa saja yang mempengaruhi Turnover Intention pada PT Bank Syariah Mandiri ini. Untuk menunjang penelitian ini peneliti merujuk pada penelitian sebelum-sebelumnya dengan mengkombinasikan variabel yang ada untuk memperdalam analisa dalam penelitian ini. Adapun Variabel Independen yang digunakan adalah Komitmen Organisasional, Job Embeddedness, dan Kepuasan Kerja. Adapun yang membedakan dengan penelitian sebelumnya adalah penambahan variabel independen dan juga objek penelitian perusahaan dengan basis syariah. Adapun jumlah sampel yang digunakan sejumlah 36 orang karyawan dari berbagai sub-devisi yang ada di perusahaan. Dengan dilakukan penelitian ini diharapkan dapat membantu akademisi ekonom rabani dalam mengembangkan Manajemen Sumber Daya Manusia lebih baik lagi dan juga membantu manajemen PT Bank Syariah Mandiri untuk menganalisa penyebab terjadi Turnover Intention. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasional, Job Embededdness, dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention PT Bank Syariah Mandiri cabang Yogyakarta. Sedangkan secara parsial Komitmen organisasional tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Sedangkan Job Embededdness dan Kepuasan kerja masing-masing berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Kata kunci: Turnover Intention, Komitmen Organisasional, Job Embeddedness, Kepuasan kerja, PT Bank Syariah Mandiri.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Drs. Akhmad Yusuf Khoiruddin, S.E. M.Si.
Uncontrolled Keywords: Turnover Intention, Organizational Commitment, Job Embeddedness, Job Satisfaction, PT Bank Syariah Mandiri.Turnover Intention, Komitmen Organisasional, Job Embeddedness, Kepuasan kerja, PT Bank Syariah Mandiri.
Subjects: Pekerjaan Sosial
Etika Kerja Islami
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam > Manajemen Keuangan Syariah (S1)
Depositing User: Sugeng Hariyanto, SIP (sugeng.hariyanto@uin-suka.ac.id)
Date Deposited: 01 Apr 2020 09:21
Last Modified: 01 Apr 2020 09:21
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/37544

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum