Keterlibatan Siklus Terintegrasi Knowledge Management Terhadap Perilaku KerjaInovatif Sumber Daya Manusia di Balai Diklat Keuangan Yogyakarta

Bagas Dwi Praptowo, - and Mikhriani, - and Agus Suharsono, - (2020) Keterlibatan Siklus Terintegrasi Knowledge Management Terhadap Perilaku KerjaInovatif Sumber Daya Manusia di Balai Diklat Keuangan Yogyakarta. Jurnal Borneo Administrator, 16 (1). pp. 1-22. ISSN E-ISSN 2407-6767 P-ISSN 1858-0300

[img]
Preview
Text (Keterlibatan Siklus Terintegrasi Knowledge Management Terhadap Perilaku KerjaInovatif Sumber Daya Manusia di Balai Diklat Keuangan Yogyakarta)
KETERLIBATAN SIKLUS TERINTEGRASI KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP PERILAKU KERJA INOVATIF SUMBER DAYA MANUSIA DI BALAI DIKLAT KEUANGAN YOGYAKARTA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text (Surat Pernyataan Unggah Karya)
surat-surat-pernyataan1598915703.pdf - Published Version

Download (15kB) | Preview
Official URL: https://doi.org/10.24258/jba.v16i1.588

Abstract

Mewujudkan Knowledge Managementsebagai salah satu pilar Kemenkeu Corporate University,Balai Diklat Keuangan Yogyakarta sebagai instansi yang menjalankan peran membangun lingkungan pembelajaran,perlu memperhatikan rangkaian sistem dan prosedur dalam mengelola pengetahuan keuangan negara agar tersedia dan terkelola dengan baik. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa upaya yang dipandang efektif dalam mempengaruhi Perilaku Kerja Inovatif SDM di Balai Diklat Keuangan Yogyakarta adalah melalui siklus terintegrasi dari tiga tahapan Knowledge Management, yaitu Knowledge Capture, Knowledge Sharing and Dissemination, Knowledge Acquisition and Application. Siklus terintegrasi tersebut dapat merangsang SDM untuk berfikir kritis, kreatif, dan inovatif sehingga menghasilkan pengetahuan baru yang berguna. Metode penelitian ini melalui pendekatan kuantitatif analisis SEM menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa Knowledge Acquisition and Applicationberpengaruh terhadap Perilaku Kerja Inovatif SDM. Namun, Knowledge Capturedan Knowledge Sharing and Dissemination tidak berpengaruh terhadap Perilaku Kerja Inovatif SDM. Hal ini mengindikasikan bahwa perlunya peningkatan Knowledge Capture dan Knowledge Sharing and Dissemination di Balai Diklat Keuangan Yogyakarta agar secara keseluruhan pegawai dapat berkontribusi menumbuhkanPerilaku Kerja Inovatif sesuai Keputusan Kepala BPPK No. KEP-140/PP/2017 yang mengatur bahwa tugas Knowledge Managementadalah seluruh pegawai Kemenkeu.

Item Type: Article
Uncontrolled Keywords: Knowledge Capture, Knowledge Sharing and Dissemination, Knowledge Acquisition and Application, Perilaku Kerja Inovatif SDM
Subjects: Manajemen
Ketenagakerjaan
Divisions: Artikel (Terbitan Luar UIN)
Depositing User / Editor: Dra. Khusnul Khotimah, SS, M.IP -
Date Deposited: 01 Sep 2020 06:37
Last Modified: 01 Sep 2020 06:37
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/40736

Actions (login required)

View Item View Item