PERSPEKTIF HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM UPAH BURUH PADA PT. BUMI WAHYU JAYA ABADI DI DESA PRINGAPUS KABUPATEN SEMARANG

ULFAH MASTUROH - NIM. 03380475, (2010) PERSPEKTIF HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM UPAH BURUH PADA PT. BUMI WAHYU JAYA ABADI DI DESA PRINGAPUS KABUPATEN SEMARANG. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (PERSPEKTIF HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM UPAH BURUH PADA PT. BUMI WAHYU JAYA ABADI DI DESA PRINGAPUS KABUPATEN SEMARANG)
BAB I,V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (1MB) | Preview
[img] Text (PERSPEKTIF HUKUM ISLAM TERHADAP SISTEM UPAH BURUH PADA PT. BUMI WAHYU JAYA ABADI DI DESA PRINGAPUS KABUPATEN SEMARANG)
BAB II,III,IV.pdf - Published Version
Restricted to Registered Academicians of UIN Sunan Kalijaga Only

Download (259kB)

Abstract

Di negara berkembang, permasalahan buruh seringkali menjadi isu utama, hubungan antara pengusaha dan buruh selalu mengalami pasang surut dan berpotensi menimbulkan konflik. Memang tidak semua pengusaha melalui perusahaan yang mereka miliki, gagal total membina hubungan harmonis dengan para buruh, beberapa diantaranya berhasil membangun kerjasama dengan baik dan menjaga keberlangsungan kerja, sehingga hak dan kewajiban masing masing dilaksanakan secara simbang. Upah dalam perburuhan merupakan hal sensitif yang acapkali memicu konflik, sebab itu dibutuhkan aturan-aturan yang jelas yang melindungi masingmasing pihak memperoleh hak-haknya. Islam sebagai agama yang mengatur segala bentuk interaksi ummat, telah menetapkan aturan-aturan yang jelas mengenai upah dan hal-hal yang berkaitan dengannya, sejatinya, bila aturanaturan dalam hukum Islam ini diaplikasikan dalam hubungan antara pengusaha dan buruh, ada jaminan bahwa konflik dapat terantisipasi dan dampaknya bisa dicegah. Salah satu perusahaan yang menurut penulis cukup berhasil membangun hubungan dengan para buruh adalah perusahaan kapas PT. Bumi Wahyu Jaya Abadi yang berlokasi di desa Pringapus kabupaten Semarang, hal ini nampak dari kondisi perusahaan yang relatif stabil bahkan cenderung berkembang, meskipun sempat mendapat tekanan oleh krisis global pada 2009 yang berujung pada kebijakan perusahaan memotong gaji karyawan dengan besaran tertentu, namun perusahaan dapat mengomunikasikannya kepada karyawan dengan baik. Berangkat dari pengamatan sederhana tersebut, penulis tertarik melakukan penelitian tentang sistem pengupahan buruh pada perusahaan tersebut dalam perspektif hukum Islam, penelitian ini merupakan penelitian lapangan menggunakan pendekatan normatif dalam menganalisa data yang dikumpulkan dengan al Quran, hadis dan hasil ijtihad para ulama' sebagai pijakan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk kerjasama antara perusahaan dengan karyawan dapat dikelompokkan pada akad ijarah, sistem pengupahan pada perusahaan kapas PT. Bumi Wahyu Jaya Abadi sudah berlaku sejalan dengan aturan-aturan dan ketentuan-ketentuan yang mengaturnnya dalam hukum Islam, hal ini ditunjukkan oleh adanya pemenuhan syarat dan rukun akad ijaroh yang meliputi pengakad (pengusaha dan karyawan), shighat akad (pengajuan surat lamaran pekerjaan dan surat penerimaan kerja) dan obyek akad (upah dan pekerjaan)

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: 1. Drs. Riyanta, M.Hum. 2. Gusnam Haris, S.Ag., M.Ag.
Uncontrolled Keywords: akad ijarah, sistem pengupahan, shighat akad
Subjects: Muamalat
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Muamalah (S1)
Depositing User / Editor: Miftakhul Yazid Fuadi, SIP.
Date Deposited: 30 Sep 2013 08:33
Last Modified: 27 May 2016 04:07
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/4398

Actions (login required)

View Item View Item