PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BAGI TENAGA KERJA WANITA DALAM PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (STUDI KASUS DI PT KUSUMAHADI SANTOSA SOLO)

SITI ZULFA - NIM. 96382634, (2010) PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BAGI TENAGA KERJA WANITA DALAM PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (STUDI KASUS DI PT KUSUMAHADI SANTOSA SOLO). Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BAGI TENAGA KERJA WANITA DALAM PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (STUDI KASUS DI PT KUSUMAHADI SANTOSA SOLO))
BAB I,V, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (483kB) | Preview
[img] Text (PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA BAGI TENAGA KERJA WANITA DALAM PERSPEKTIF HUKUM ISLAM (STUDI KASUS DI PT KUSUMAHADI SANTOSA SOLO))
BAB II, III, IV.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (501kB)

Abstract

Sebuah perusahaan sebagai subyek hukum yang memiliki hubungan Hukum dengan pekerja wanita, seyogyanya memberikan fasilitas berupa waktu istirahat atau cuti bagi tenaga kerja wanita yang sedang mengalami masa-masa sesuai kodratnya, yang merupakan hak bagi tenaga kerja wanita dan kewajiban bagi perusahaan atau majikan. Di PT Kusumahadi Santosa Solo,perjanjian kerja dibuat antara perusahaan dengan tenaga kerja wanita, agar kepentingan para pihak yang menyangkut hak dan kewajiban dapat terlindungi dan untuk menghindari adanya eksploitasi tenaga kerja, agar tercipta ketengan kerja dan peningkatan produksi. Namun upaya itu belum diatur secara tertulis, perusahaan memberikan kebijakan berdasar kelayakan, tanpa menuliskannya dalam sebuah perjanjian atau aturan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian lapangan (field research), dan penelitiannya bersifat deskriptif analitis. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Untuk menerapkan hukum pada kasus ini digunakan pendekatan normative, dan menganalisis data yang dapat dihimpun menggunakan metode induktif. Pejanjian kerja yang dilaksanakan di PT Kusumahadi Santosa Solo adalah sebuah kebijakan perusahaan berdasarkan ketentuan Hukum, yang dalam Hukum Islam merupakan transaksi ijarahyakni ijarah amp;#8216;ala al-a'mal atau sewa menyewa tenaga manusia untuk bekerja. Dalam implementasinya terhadap tenaga kerja wanita, beberapa ketentuan dan peraturan tidak dibuat secara baku dan tidak tertulis di dalam KKB sehingga belum mencapai arah kesempurnaan, sehingga berakibat mudah terjadi pengingkaran dan penyimpangan, dimana posisi tenaga kerja wanita menjadi lemah secara Hukum. Secara umum perjanjian kerja di PT. Kusumahadi Satosa Solo dalam perspektif Hukum Islam adalah abash akan tetapi dalam kasusnya masih belum mencapai arah kesempurnaan. div

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: 1. Drs. H. Syafaul Mudawwam, MA., MM. 2. Drs. Mochamad Sodik, S.Sos., M.Si.
Uncontrolled Keywords: perjanjian kerja, tenaga kerja wanita
Subjects: Hukum Islam
Divisions: Fakultas Syariah dan Hukum > Muamalah (S1)
Depositing User / Editor: Miftakhul Yazid Fuadi, SIP.
Date Deposited: 21 Feb 2013 08:31
Last Modified: 26 May 2016 04:25
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/4679

Actions (login required)

View Item View Item