MEKANISME PENGGAJIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2009-2010 DITINJAU DARI HUKUM ISLAM

IDHAM MAULANA - NIM. 0538001, (2011) MEKANISME PENGGAJIAN PEGAWAI NEGERI SIPIL (PNS) DI UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA TAHUN 2009-2010 DITINJAU DARI HUKUM ISLAM. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK UIN Sunan Kalijaga adalah salah satu instansi Pemerintah yang bergerak di bidang pendidikan Islam. Dalam keberlangsungannya, UIN merekrut tenaga kerja yang disebut PNS atau Pegawai Negeri Sipil yang secara langsung berada di bawah naungan Pemerintah. PNS memperoleh gaji sebagai imbalan atas pengabdiannya pada Pemerintah satiap sebulan sekali. Dalam prosedur penggajian, UIN memberlakukan sistem sebagaimana yang diatur oleh Pemerintah seperti perbedaan gaji berdasarkan perbedaan golongan dan masa kerja. Namun fakta di UIN Sunan Kalijaga menunjukkan adanya sesuatu yang patut dipertanyakan yaitu adanya persamaan gaji bagi para PNS yang memiliki golongan dan masa kerja yang sama akan tetapi berbeda besar tanggung jawabnya, kredibilitas dan resiko kerjanya. Padahal, hal-hal tersebut termasuk faktor-faktor yang patut dipertimbangkan perbedaan kuantitas penggajian. Adapun pokok permasalah dari penelitian yang terkait dengan penggajian di UIN Sunan Kalijaga pada tahun 2009-2010 ini adalah pertama, quot;Bagaimanakah mekanisme penggajian UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta?, quot; kedua quot;Apakah mekanisme penggajian di UIN tersebut telah sepenuhnya menerapkan konsep yang dianjurkan oleh Islam dalam membedakan kuantitas nominal gaji bagi para PNSnya?. quot; Sehingga dengan penelitian ini dapat diketahui mekanisme penggajian yang telah diterapkan oleh UIN Sunan Kalijaga dan dapat disimpulkan sejauh mana kesesuian mekanisme penggajian di UIN Sunan Kalijaga dengan konsep penggajian berdasarkan pada syariat Islam. Penelitian ini merupakan field research atau penelitian lapangan yaitu penelitian dengan data yang diperoleh dari kegiatan lapangan. Teknik pengumpulan data penelitian ini adalah berupa studi lapangan dan studi kepustakaan. Studi lapangan yang meliputi observasi secara langsung dan wawancara. Studi kepustakaan yang dilakukan dengan cara mendokumentasikan dokumen dan literatur yang berhubungan dengan penelitian. Penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan normative yang berdasarkan Al-Qur'an dan Hadis. Dalam menganalisa, peneliti menggunakan konsep hukum non doctrinal yang pada dasarnya menemukan hukum untuk suatu perkara in concreto yang bertujuan untuk menguji apakah teori penggajian dalam Islam dapat atau tidak dipakai untuk memecahkan suatu masalah hukum tertentu. Adapun kesimpulan yang dapat diambil setelah penelitian adalah bahwa UIN Sunan Kalijaga menerapkan mekanisme penggajian yang didasarkan pada Peraturan Pemerintah, yang adil dan manusiawi. Namun, dalam persamaan gaji, UIN Sunan Kalijaga belum memperhatikan hal-hal yang seharusnya dapat dijadikan pertimbangan dalam permbedaan nominal gaji seperti perbedaan gaji yang disebabkan karena perbedaan keahlian, besar kecilnya tanggung jawab dan resiko kerja, kedisiplinan dan etos kerja para PNSnya. Sehingga, pada tahun selanjutnya hal-hal tersebut dapat dijadikan bahan pertimbangan untuk pembedaan nominal gaji para PNS. div

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing: 1. Abdul Mujib, S.Ag. M.Ag. 2. Ahmad Bahiej, S.H. M.Hum.
Uncontrolled Keywords: gaji PNS atau Pegawai Negeri Sipil, mekanisme penggajian, kuantitas nominal gaji
Depositing User: Users 1 not found.
Last Modified: 04 May 2012 16:48
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/5646

Actions (login required)

View Item View Item