SISTEM INFORMASI UNTUK SELEKSI CALON PEGAWAI DENGAN METODE PROFILE MATCHING

WIDHI WAHYU NUR RATNA - NIM. 06650019, (2011) SISTEM INFORMASI UNTUK SELEKSI CALON PEGAWAI DENGAN METODE PROFILE MATCHING. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Seleksi calon pegawai merupakan salah satu cara yang digunakan untuk memperoleh pegawai yang berkualitas. Seleksi ini digunakan untuk menilai kemampuan calon pegawai secara obyektif bukan subyektif. Perhitungan hasil seleksi harus terkomputerisasi agar dapat menghemat waktu, tenaga dan ketelitian. Penelitian ini mengambil data dari PT. Garuda Indonesia Air Line Branch Yogyakarta berupa data tahap tes, aspek tes, atribut tes, nilai ideal dan jabatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah Profile Matching. Konsep dari metode ini adalah membandingkan kemampuan individu calon pegawai terhadap nilai ideal dari perusahaan. Implementasi penggunaan metode ini menggunakan bahasa pemrograman PHP, database MySQL dan berbasis web. Sistem ini menampilkan informasi mengenai hasil rekomendasi yang mengacu pada nilai tes dari setiap tahap tes. Hasil rekomendasi ini dapat digunakan untuk membantu dalam hal pengambilan keputusan yang disajikan dalam bentuk peringkat. Penelitian ini menghasilkan sebuah sistem informasi yang dapat membantu Manajer SDM dalam menentukan calon pegawai yang akan mengikuti tes selanjutnya. Untuk pengembangan selanjutnya, diharapkan sistem dapat memberikan rekomendasi yang sesuai dengan kemampuan calon pegawai dan aspek penilaian bisa menyesuaikan untuk setiap jabatan. div

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: 1. Ade Ratnasari,M.T. 2. Nurochman,M.Kom.
Uncontrolled Keywords: Sistem Informasi, Profile Matching, nilai tes, tahap tes.
Depositing User / Editor: Users 1 not found.
Last Modified: 04 May 2012 16:50
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/6438

Actions (login required)

View Item View Item