PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANWIL KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI DIY

RAHMAWATI INDRIYA HASANAH - NIM. 06240009, (2011) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANWIL KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI DIY. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Budaya organisasi adalah sistem nilai, norma, atau aturan, kepercayaan dan sikap (perilaku) yang dianut bersama para anggota yang berpengaruh terhadap pola kerja serta pola manajemen organisasi. Sedangkan kinerja pegawai adalah prestasi kerja atau hasil kerja yang dilakukan pegawai baik secara kualitas maupun kuantitas dalam melaksanakan tugas kerjanya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan Sebagai salah satu instansi pemerintah, Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta bertugas membantu penyelenggaraan tugas umum pemerintah, pelayanan masyarakat dan pembangunan bidang agama, oleh sebab itu kinerja pegawai merupakan merupakan langkah penting yang harus dicapai oleh pegawai guna mendapatkan hasil pelayanan yang maximal kepada masyarakat. Oleh sebab itu Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta harus memiliki budaya yang kuat disamping itu untuk mendukung menuju perubahan yang lebih baik yang nantinya dapat mengikat seluruh pegawai agar dapat meningkatkan kinerja pegawainya sesuai dengan visi, misi yang ingin dicapai. Penelitian ini menggunakan analisis regresi sederhana, hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y= 10,373 + 0,410 X yang artinya kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi. Hasil analisis regresi juga memperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,631 ini berarti 63% variabel kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi. Sisanya37% dijelaskan oleh faktor lain. Jadi Kesimpulannya adalah: budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Daerah Istimewa Yogyakarta. Hal ini terbukti dari hasil uji t yang memperoleh t hitung X=7,395 pada taraf signifikasi 0,000. Dan dengan hasil uji F yang diperoleh F hitung=1,805 dengan taraf signifikasi 0,156 div

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: 1. Rosyid Ridla, Drs. Msi. 2. Mohammad Toriq Nurmadiansyah, S.Ag.Msi.
Uncontrolled Keywords: Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Depositing User / Editor: Users 1 not found.
Last Modified: 04 May 2012 23:50
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/6549

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum