MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA ANAK ASUH DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI AISYIYAH SERANGAN YOGYAKARTA

UMU ZAKIYAH - NIM. 07240017, (2011) MANAJEMEN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA ANAK ASUH DI PANTI ASUHAN YATIM PUTRI AISYIYAH SERANGAN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Panti Asuhan Yatim Putri Aisyiyah Yogyakarta merupakan lembaga sosial yang tugas pokoknya memberikan pelayanan pendidikan, bimbingan, serta penyuluhan bagi anak asuh agar mereka memiliki pengetahuan agama Islam, akhlak mulia dan keterampilan yang bisa membawa anak asuh untuk tidak bergantung pada orang lain serta dapat mengembangkan diri guna meraih masa depan yang cerah. Program yang dikelola oleh Panti Asuhan dalam mengembangkan potensi anak asuh telah berjalan secara efektif dan sesuai dengan kebutuhan anak asuh serta aplikasi terhadap potensi dan program keterampilan yang mana upaya memberikan nilai tambah dalam arti ekonomi dan insani, sehingga dapat mewujudkan dan mengembangkan seluruh potensi anak asuh secara terpadu untuk mencapai kedudukan sebagai makhluk yang mulia. Sebenarnya, bagaimanakah manajemen pengembangan sumber daya anak asuh yang diterapkan di panti asuhan yatim putri aisyiyah ini dalam mengembangkan potensi anak asuh dibidang keterampilan? Bagaimana pelaksanaan program yang dilakukan panti asuhan yatim putri aisyiyah terhadap perkembangan anak asuh? Penelitian lapangan (field research) ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam upaya mengembangkan potensi anak asuh di Panti Asuhan Yatim Putri Aisyiyah Yogyakarta. Dalam penelitian ini, penulis menggunakan metode penelitian kualitatif. Sedangkan pengambilan data dilakukan dengan metode observasi, interview, dan dokumentasi. Hasil penelitian yang dilakukan adalah, Pengembangan Anak Asuh di Panti Asuhan Yatim Putri Aisyiyah Yogyakarta dalam bidang formal yaitu anak asuh dipilihkan sekolah sesuai kemampuan, bakat dan potensinya. Bagi anak yang berprestasi, Panti Asuhan menyediakan beasiswa untuk meneruskan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi. Sedangkan bidang non formal, yaitu anak asuh dibimbing, diarahkan, dan dididik agar memperoleh keterampilan yang bermanfaat bagi dirinya dan masyarakat serta menjadi potensi untuk mencapai masa depan yang terjamin. Anak asuh yang telah lulus sekolah serta mempunyai bakat keterampilan yang baik maka akan dicarikan pekerjaan oleh pihak panti, hal itu terbukti pada angkatan yang sebelumnya, mereka diminta oleh pihak perusahaan dan dipekerjakan seperti Tata Boga di Rumah Makan Muslim Denpasar di Bali, di jasa pengiriman barang (TIKI) dibagian Administrasi, dan Tata Busana di Butik. div

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: 1. Okrisal Eka Putra, Lc, M. Ag, 2. Siti Julaiha, M. Pd.
Uncontrolled Keywords: manajemen pengembangan Sumber Daya, anak asuh, Panti Asuhan, bakat keterampilan
Depositing User / Editor: Users 1 not found.
Last Modified: 04 May 2012 23:50
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/6560

Actions (login required)

View Item View Item