PENGARUH PENYELESAIAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA

YASINTA WIJAYANTI - NIM. 05240035, (2011) PENGARUH PENYELESAIAN KONFLIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PKU MUHAMMADIYAH YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Full text not available from this repository.

Abstract

ABSTRAK Memang tidak dapat dipungkiri bahwa persaingan dan konflik mudah timbul dalam hubungan antar kelompok karena berbagai faktor seperti perbedaan sasaran, sistem nilai, upaya dan kepentingan. Penyelesaian konflik mempunyai peranan yang sangat penting yaitu orang akan merasa nyaman dalam bekerja dan akan meningkatkan kinerjanya apabila konflik yang terjadi antar karyawan dapat diselesaikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penyelesaian konflik mempengaruhi kinerja karyawan di PKU Muhammadiyah Yogyakarta berdasarkan data-data yang terkumpul dan indikator-indikator data yang ada. Data yang terkumpul kemudian diolah dengan komputer program SPSS 15.0 for windows. Sampel yang digunakan adalah dengan simple random sampling yaitu dengan jumlah responden 79 orang.metode pengumpulan data yang utama dengan angket yang didukung dengan wawancara dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Uji hipotesis dengan mengunakan analisis regresi linier sederhana. Sebelum pengujian hipotesis dilakukan terlebih dahulu uji prasarat analisis sebagai syarat dapat digunakannya statistik parametik, yaitu dengan uji linieritas data. Berdasarkan hasil analisis data yang telah dilakukan telah terbukti bahwa penyelesaian konflik yang dilakukan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PKU Muhammadiyah Yogyakarta. Penyelesaian yang dimaksudkan dari penelitian ini adalah dengan dominasi, kompromi dan penyelesaian masalah integratif. Pengaruh antara penyelesaian konflik dengan kinerja karyawan di PKU Muhammadiyah adalah signifikan karena terbukti thitung (5,963) lebih besar dari ttabel dengan taraf signifikansi 5% dan df(77) yaitu 1,2706. Dari analisis data yang dilakukan juga terlihat nilai koefisien determinan (R2) sebesar 0,314 atau 31,4%. Hal ini menunjukkan bahwa penyelesaian konflik yang dilakukan oleh para karyawan PKU Muhammadiyah Yogyakarta mempunyai pengaruh sebesar 31,4 terhadap kinerja yang dilakukan. Artinya baik buruknya kerja yang dilakukan karyawan PKU Muhammadiyah Yogyakarta sebesar 31,4 dipengaruhi oleh penyelesaian konflik, dan sisanya 68,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain seperti kedisiplinan, kepuasan kerja, kompensasi dan lain-lain. div

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing: Drs. M. Rosyid Ridlo, M. Si.
Uncontrolled Keywords: penyelesaian konflik, karyawan, kinerja
Depositing User / Editor: Users 1 not found.
Last Modified: 04 May 2012 23:50
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/6565

Actions (login required)

View Item View Item
Chat Kak Imum