PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BANK BPD DIY CABANG SYARIAH CIK DITIRO YOGYAKARTA

AMRI ABDURRAHMAN RASYID, NIM. 08240017 (2013) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BANK BPD DIY CABANG SYARIAH CIK DITIRO YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

[img]
Preview
Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BANK BPD DIY CABANG SYARIAH CIK DITIRO YOGYAKARTA)
BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (13MB) | Preview
[img] Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI BANK BPD DIY CABANG SYARIAH CIK DITIRO YOGYAKARTA )
BAB II, III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (174kB)

Abstract

Dalam organisasi atau perusahaan kepemimpinan melibatkan hubungan pengaruh yang mendalam yang terjadi diantara orang-orang yang menginginkan perubahan signifikan. Perubahan tersebut mencerminkan tujuan yang dimiliki bersama oleh pemimpin dan pengikutnya (bawahan). Pengaruh dalam hal ini berarti hubungan diantara pemimpin dan pengikut sehingga bukan sesuatu yang pasif tetapi merupakan suatu hubungan timbal balik dan tanpa paksaan. Keterkaitan antara kepemimpinan dengan motivasi kerja bahwasannya kepemimpinan mengandung arti kemampuan memotivasi kompetensi bawahan antara lain tercermin dari motivasi kerjanya. Bawahan bekerja disebabkan oleh dua kemungkinan yaitu benar-benar terpanggil untuk berbuat atau karena diharuskan untuk melakukan tugas-tugas itu. Banyak faktor yang mempengaruhi manusia dalam bekerja, salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja adalah sikap kepemimpinan. Dengan demikian kepemimpinan dapat pula berarti kemampuan memberi motivasi pada bawahannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan di Bank BPD DIY Cabang Syariah Cik Ditiro Yogyakarta. Penelitian ini adalah penelitian field research yaitu sebuah studi penelitian yang mengambil data autentik secara obyektif atau studi lapangan. Adapun pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Yaitu analisis yang menggunakan model matematika dan model statistik. Hasil analisis disajikan dalam bentuk angka-angka yang kemudian dijelaskan dan diintepretasikan dalam suatu uraian. Berdasarkan hasil penelitian didapat nilai koefisien korelasi antara kepemimpinan dengan motivasi kerja karyawan sebesar 0,674 yang mempunyai arti terjadinya pengaruh yang positif dan signifikan antara kedua variabel diatas. Sedangkan pada pengujian koefisien determinasi didapat nilai sebesar 0,455 yang berarti bahwa motivasi kerja karyawan di Bank BPD DIY Cabang Syariah Cik Ditiro Yogyakarta sebanyak 45,5% dipengaruhi oleh faktor kepemimpinan sedangkan sisanya 54,5% dipengaruhi oleh factor-faktor yang lainnya seperti faktor interinsik dan eksterinsik dari pekerjaan itu sendiri.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: Manajemen Dakwah
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User / Editor: Miftahul Ulum [IT Staff]
Date Deposited: 02 Jul 2013 16:24
Last Modified: 17 Dec 2015 10:49
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/8471

Actions (login required)

View Item View Item