HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN DI BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA

KIKI RIZKI MUBAROKAH - NIM. 02241125, (2008) HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN DI BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta.

[img]
Preview
Text (HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN DI BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA)
BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version

Download (2MB) | Preview
[img] Text (HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA KARYAWAN DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN DI BMT BINA IHSANUL FIKRI YOGYAKARTA)
BAB II, III.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only

Download (794kB)

Abstract

ABSTRAK BMT merupakan subuah lembaga keuangan yang menjalankan usahanya berdasarkan prinsip syariah Islam dalam bentuk koperasi serba usaha. Dalam rangka memenuhi kebutuhan masyarakat, BMT hendaknya benar-benar dioperasionalkan sesuai dengan yang dikehendaki oleh syariah dan tentunya tanpa mengesampingkan faktor profesionalitas baik dari segi pembinaan sumber daya manusia kryawannya maupun aspek-aspek lain yang mampu mendongkrak omset BMT tersebut sehingga BMT mampu bersaing dengan lembaga-lembaga keuangan konvensional lainnya. BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta menyadari dalam usahanya tetap eksis ditengah persaingan lembaga keuangan konvensional yang sejenis, langkah awalnya adalah menciptakan suasana kerja yang nyaman dalam dunia kerja salah satunya adalah bagaimana pihak pemimpin dalam menentukan gaya/style kepemimpinannya, sehingga dituntut harus mampu meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi tersebut. Karena gaya/style kepemimpinan banyak mempengaruhi keberhasilan seorang pemimpin dalam mempengaruhi perilaku pengikutnya. Pada dasarnya motivasi mempersoalkan bagaimana caranya mengarahkan daya dan potensi bawahan, agar mau bekerja sama secara produktif berhasil mencapai dan mewujudkan tujuan yang telah ditentukan. Dalam penelitian ini yang menjadi masalah adalah gaya kepemimpinan apakah yang diterapkan dan apakah gaya kepemimpinan yang ada berhubungan dengan motivasi kerja karyawan di BMT Bina Ihsanul Fikri tersebut? Berdasarkan Uji Koefisien Kontingensi 4 gaya kepemimpinan yang telah dijelaskan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan direktif, gaya kepemimpinan delegasi/free rain, gaya kepemimpinan konsultatif dan pertisipatif, yang memiliki hasil bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan di bmt bina ihsanul fikri yogyakarta adalah gaya kepemimpinan direktif dan gaya kepemimpinan delegasi/free rain. Hasil penelitian yang diperoleh dengan menggunakan analisis Uji Koefisien Kontingensi antara Motivasi Kerja Karyawan Dengan Gaya Kepemimpinan di BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta menunjukkan bahwa Motivasi Kerja Karyawan mempunyai hubungan yang signifikan terhadap 2 Gaya Kepemimpinan yaitu Gaya Kepemimpinan Direktif dan Gaya Kepemimpinan Delegasi/Free Rain.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information / Pembimbing: Pembimbing : Musthofa, S.Ag, M.Ag.
Uncontrolled Keywords: Motivasi Kerja, Karyawan, Gaya Kepemimpinan
Subjects: Komunikasi Islam
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > Manajemen Dakwah (S1)
Depositing User / Editor: Miftakhul Yazid Fuadi, SIP.
Date Deposited: 05 May 2012 16:03
Last Modified: 11 Jan 2017 01:47
URI: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/903

Actions (login required)

View Item View Item