BUDAYA ORGANISASI DI KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN SEYEGAN KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA

HAFID SAFI’I, NIM. 09240010 (2013) BUDAYA ORGANISASI DI KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN SEYEGAN KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA. Skripsi thesis, UIN SUNAN KALIJAGA.

Preview	Text (BUDAYA ORGANISASI DI KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN SEYEGAN KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA) BAB I, IV, DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (6MB) | Preview
	Text (BUDAYA ORGANISASI DI KANTOR URUSAN AGAMA KECAMATAN SEYEGAN KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA) BAB II, III.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (632kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui tentang: budaya organisasi dan pengelolaan budaya organisasi Kantor Urusan Agama Kecamatan Seyegan Sleman Yogyakarta. Metode yang digunakan dalam penelitian ini merupakan deskriptif kualitatif. Sumber data penelitian ini meliputi Kepala KUA Kec. Seyegan, Penghulu, Penyuluh Agama Islam, Staf. Setting penelitian ini adalah Kantor Urusan Agama Kec. Seyegan. Metode yang digunakan dalam pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu dengan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis dengan direduksi, disajikan dalam display data diskriptif, kemudian ditarik kesimpulan. Metode yang digunakan untuk memperoleh keabsahaan data menggunakan triangulasi sumber, triangulasi metode. Hasil penelitian menunjukan bahwa sebagai lembaga yang berhubungan secara langsung dengan masyarakat yang masih berada di lingkungan pedesaan, maka oleh KUA Kec. Seyegan silaturahim yang pada dasarnya menjadi sifat manusiawi yang dimiliki manusia dijadikan landasan utama untuk tercipta nya budaya organisasi. Dari situlah muncul kedekatan yang mampu menciptakan suasana kerja yang nyaman. Sehingga mampu memberikan pelayanan yang prima. Di sisi lain dari kedekatan tersebut juga memberikan dampak yang kurang baik karena muncul ada nya sikap meremehkan terhadap kedisiplinan. Sehingga masih ada pegawai yang belum sepenuh nya memenuhi beban atau jam kerja. Selain itu pengelolaan budaya hanya dilakukan secara langsung, sedangkan untuk cara tidak langsung dilakukan oleh Kemenag Kabupaten. kata kunci: Budaya organisasi, Pengelolaan Budaya Organisasi.

Share this knowledge with your friends :

Actions (login required)

View Item