Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-29T15:19:49ZEPrintshttp://digilib.uin-suka.ac.id/images/sitelogo.pnghttps://digilib.uin-suka.ac.id/2015-04-15T01:12:45Z2024-03-07T08:48:33Zhttp://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/15736This item is in the repository with the URL: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/157362015-04-15T01:12:45ZPENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PUSTAKAWAN DI PERPUSTAKAAN UIN SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTATujuan penelitian untuk mengetahui bagaimana kompetensi pustakawan
dan kinerja pustakawan, serta untuk menguji hipotesis mengenai kompetensi
pustakawan apakah mempengaruhi kinerja pustakawan dan kompetensi
pustakawan yang terdiri dari kompetensi manajemen informasi, kompetensi
interpersonal, kompetensi teknologi informasi, dan kompetensi manajemen
apakah secara bersama mempengaruhi kinerja pustakawan di Perpustakaan UIN
Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research) yang
bersifat kuantitatif pendekatan yang digunakan adalah pendekatan survey. Sampel
dalam penelitian ini berjumlah 20 pustakawan. Instrumen pengumpulan data
adalah seperangkat angket yang menggunakan skala Likert dan pengisian angket
oleh pustakawan menggunakan metode penilaian diri sendiri Self Performance
Appraisal (SPA). Uji normalitas menggunakan uji Kolgomorov Smirnov (KS)
sedangkan uji linieritas menggunakan uji linier Via Anova. Hipotesis pertama
diuji dengan menggunakan uji r (Koefisien Korelasi) dengan rumus Korelasi
Product Moment, sedangkan hipotesis kedua menggunakan uji F dan uji regresi
berganda.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa: 1) Kompetensi pustakawan berada
pada kategori baik dengan nilai rata-rata 2,92., kinerja pustakawan berada pada
kategori baik dengan nilai rata-rata 3,08., 2) Terdapat pengaruh positif dan
signifikan antara kompetensi terhadap kinerja yaitu dengan hasil korelasi sebesar
0,780 dengan nilai signifikan sebesar 0,000., 3) Secara bersama keempat
kompetensi mempengaruhi kinerja pustakawan: kompetensi manajemen informasi
nilai koefisien 0,138 dengan signifikan 0,725, kompetensi interpersonal nilai
koefisien 1,886 dengan signifikan 0,025, kompetensi teknologi informasi nilai
koefisien 0,197 dengan signifikan 0,673, kompetensi manajemen nilai koefisien
0,125 dengan signifikan 0,826. Besar pengaruh keempat kompetensi terhadap
kinerja dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2) atau R square sebesar 0,682
atau 68,2%. Nilai koefisien determinasi Adjusted R square (R2
Kata Kunci: Kompetensi, kinerja, pustakawan
) = 0,597 atau
59,2%, berarti 59,2% variasi kinerja di pengaruhi oleh keempat kompetensi
(kompetensi manajemen informasi, kompetensi interpersonal, kompetensi
teknologi informasi dan kompetensi manajemen), sedangkan sisanya sebesar
40,8% (100% – 59,2%) merupakan pengaruh dari faktor lain di luar faktor yang
diteliti.
Kata Kunci: Kompetensi, kinerja, pustakawanNIM. 1220010034 ARDI YUS ARYADI