Institutional Repository UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta: No conditions. Results ordered -Date Deposited. 2024-03-29T06:36:49ZEPrintshttp://digilib.uin-suka.ac.id/images/sitelogo.pnghttps://digilib.uin-suka.ac.id/2016-12-30T02:09:29Z2016-12-30T02:09:29Zhttp://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/23311This item is in the repository with the URL: http://digilib.uin-suka.ac.id/id/eprint/233112016-12-30T02:09:29ZPENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BANK PEMBIAYAAN RAKYAT
SYARIAH BANGUN DRAJAT WARGA YOGYAKARTAAtika Sholichah. Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank Pembiyaan Rakyat Syariah Bangun
Drajat Warga Yogyakarta. Skripsi Yogyakarta: Fakultas Dakwah dan Komunikasi
UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta, 2016.
Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan secara empiris baik simultan
maupun parsial pengaruh komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap
kinerja karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga
Yogyakarta.
Dalam penelitian ini, Peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif.
Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan, dilengkapi dengan
observasi, wawancara dan dokumentasi. Subyek penelitian yakni karyawan PT.
BPR Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Obyek penelitian ini dipengaruhi
oleh komitmen organisasi dan budaya organisasi. Dalam menentukan responden,
penelitian ini menggunakan teknik populasi. Pengujian statistik dengan analisis uji
regresi linier berganda, dan uji hipotesis (uji t, uji f dan uji koefisien determinasi).
Hasil penelitian yang diolah dengan program SPSS Versi 21.0 for
Wondows menunjukkan bahwa nilai Adjusted R square sebesar 0,155 artinya
15,5% kinerja karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat
Warga Yogyakarta dipengaruhi oleh variabel komitmen organisasi dan budaya
organisasi sedangkan sisanya sebesar 84,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang
tidak dimasukkan dalam penelitian ini.
Hasil uji simultan (Uji F) menunjukkan nilai signifikansi 0,022 < 0,05
artinya komitmen organisasi dan budaya organisasi berpengaruh positif dan
signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Pembiayaan
Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta. Hasil uji parsial (Uji T)
menunjukkan bahwa nilai signifikansi komitmen organisasi 0,160 > 0,05 artinya
komitmen organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga
Yogyakarta. Sedangkan nilai signifikansi budaya organisasi 0,010 < 0,05 artinya
budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja
karyawan di PT. Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga
Yogyakarta.
Keyword : Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.NIM 12240062 Atika Sholichah